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公司搬迁公司会得到国家补偿吗知乎

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简述信息一览：

1、法律分析：变更劳动合同工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致，劳动者根据（劳动合同法）有权力不去新的工作地点，单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：一般是没有补偿的。如果公司搬迁并未给员工造成极大不便，或者给予了交通补贴等，员工有义务配合。市内搬迁一般不用给员工赔偿。　企业市内搬迁，一般劳动合同有具体的约定，可以调整工作岗位和调动等条款。自己辞职，一般无法主张经济补偿金。

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3、公司搬迁不出本市是否需要赔钱，取决于具体的搬迁情况和法律规定。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保公司的合法权益得到保障。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

4、公司跨市搬迁有赔偿吗公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、法律分析：用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

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法律分析：如果公司搬迁到外地的，员工不想去，公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝，并要求解除劳动关系，用人单位支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业搬迁员工如果不去有没有赔偿企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

【法律分析】：公司搬迁如果不愿意去是否有赔偿要根据情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

1、法律分析：正常公司搬迁无补偿，如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。

2、律师解答公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。

3、公司搬迁至本市是否会有赔偿，答案是肯定的。搬迁涉及员工，公司应给予相应的安置与补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准与员工在公司的工作年限相关。每满一年，公司需支付一个月工资的补偿金。若员工工作不满六个月，则按半个月工资支付补偿。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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