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公司搬迁工伤赔偿怎么办

文章阐述了关于公司搬迁有工伤怎么赔偿，以及公司搬迁工伤赔偿怎么办的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、工伤职工在家休养期间，工厂搬迁，不影响工伤职工享有的工伤保险待遇，工伤保险待遇按照伤残等级享受。但工厂搬迁，属于本市搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。

2、工伤出院后在家休养有补偿。按照工伤赔偿标准，工伤赔偿的项目包括回家休养期间的护理费、营养费、误工费等费用。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

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3、按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

依据我国相关法规，青岛十级工伤赔付主要涵盖四类内容：即本人七个月的工资作为一次性伤残补助金。如劳动合同时限届满或职工主动解除合同，将额外获赠一次性工伤医疗及一次性伤残就业补助金。前者额度为青岛市上年度职工平均月薪的四个月，后者则是八个月。

在青岛市，十级伤残赔偿包含以下几项要素：一次性伤残补助金为七个月的个人工资；若劳动者选择解除或终止劳动合同，则另享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。另外，患者还可能需要支付医疗费、护理费、交通费以及住院伙食补助费。

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具体赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金为7个月本人工资；（2）一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资；（3）一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

1、四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、向人力资源和社会保障局（一般称为劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

3、公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工可以自行申请工伤认定申请，判定为工伤之后要求单位承担所有的工伤费用。

4、二）因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

5、没交社保发生工伤可申请的赔偿如下：员工发生工伤但用人单位未买工伤保险的，由用人单位支付下列工伤保险待遇：员工的住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

6、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。受了工伤.没有合同，如果用人单位不愿意出示劳动关系证明的，可以向劳动部门申请劳动仲裁，确认劳动关系的。

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