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公司搬迁赔偿金

本篇文章给大家分享搬迁公司补偿金，以及公司搬迁赔偿金对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

三）是停产停业损失补偿费用，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失，也可酌情包括预期经营损失；（四）是基于***政策发生的奖励费用，包括速迁费、***奖励费等。企业厂房搬迁补偿标准土地补偿作为承租人的企业，其经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。

土地征收企业搬迁法律规定是根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第17条当中明确的规定，作出房屋征收决定的相关人民***，就必须要对被征收人进行补偿，包括有房屋价值本身的补偿，还有就是应为征收房屋所需要临时安置的补偿费用。

（图片来源网络，侵删）

其实公司搬迁也是属于员工权益的侵害而必须结合员工的工资数额进行赔偿。下面一起来看看具体的内容。企业搬迁赔偿员工的标准是什么？单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

1、公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、总结而言，工厂搬迁是否需赔偿员工，需视具体情况而定。在保持劳动关系不变的前提下，搬迁一般不会引起赔偿。但若因搬迁导致劳动合同无法继续，且工厂***取无过错性辞退的方式，则需按照法律规定给予员工相应的经济补偿。确保员工权益在变动情况下得到合理保护。

（图片来源网络，侵删）

3、公司搬迁辞退员工，如果用人单位是违法辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

1、如果公司在本市内搬迁，导致员工因距离原因无法继续履行劳动合同，且公司无法进行合理的变更，那么公司可以非过失性辞退员工，并支付经济补偿金。如果公司搬迁并未影响劳动合同的履行，但员工选择主动离职，那么员工将不会有赔偿金。

2、公司搬迁在本市有补偿。公司搬迁员工补偿标准是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

3、公司搬迁涉及劳动合同履行时，员工应继续在新办公场所上班。若员工拒绝，可能被视为旷工，公司有权依据规章制度处理，如严重违反规章制度，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若搬迁为劳动合同重大变更，涉及工作地点变化，员工享有拒绝权。

4、法律分析：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。

5、公司搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

6、公司搬迁太远去不了有赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。

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