公司搬迁孕产妇赔偿

今天给大家分享公司搬迁孕产妇赔偿，其中也会对怀孕期间公司搬迁赔偿的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、家政服务公司是做什么的?
• 2、公司搬迁孕妇不去能不能得到赔偿

家政服务公司是做什么的?

1、法律主观：家政服务公司注册可以有以下经营范围： 本地生活：清洁服务；婚庆服务；劳务服务；化粪池清扫；汽车驾驶陪练；开锁服务；物流服务。

2、提供家政服务，包括家庭清洁、烹饪、照顾老人、儿童和病人等。 专业保洁、清洗和消毒服务，涉及住宅、商业空间和设备的清洁维护。 建筑物清洁服务，专注于高层建筑的外墙清洗、玻璃清洁等。 护理机构服务，开展不包括医疗服务的老年人护理、婴幼儿看护等。

3、经营范围：家政服务。包括钟点清洁、管道　疏通、地毯清洗、搬家搬厂、油烟机清洗、家具保养、空调拆装、　维修、加氨、清洗、拆装油烟机、热水器、马桶及水电安装、维修煤气灶、油烟机、马桶、热水器、门锁、水龙头、卷闸门、维修冰箱、洗衣机、电视、DVD、VCD、墙壁粉刷、油漆、木工等。

4、家政服务公司的营业执照经营范围通常包括但不限于以下几个方面： 提供家政服务，包括家庭清洁、烹饪、照顾老人、儿童和病人等。 专业保洁、清洗和消毒服务，涉及住宅、商业空间和设备的清洁维护。 建筑物清洁服务，专注于建筑物外墙、玻璃、室内墙面等清洁工作。

公司搬迁孕妇不去能不能得到赔偿

1、对于孕妇员工，用人单位不得因企业搬迁解除劳动合同，否则即为违法解约，需承担相应赔偿责任。孕妇员工可与公司进行协商，以期达成合理补偿方案，如经济补偿、孕期及哺乳期工资待遇保障等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2、在此情形下，若双方无合意达成新的劳动条款，企业需向孕产妇支付经济补偿金。然而需注意，若搬迁后的工作地点仍属合理范围之内，并有公司提供相应便利条件如交通补贴等保障，便不必然难获赔偿。总的来说，是否能获得赔付，需结合地理位置变迁、企业所提供的条件及协商结果等多方面考虑。

3、合同到期怀孕工厂搬迁显然是需要赔偿的，根据我国法律规定，怀孕期间是不可以解除劳动合同的，如果还涉及到工厂搬迁的情况下，需要按照法律规定的情况支付经济赔偿金，具体的标准在法律上有明确的规定。

4、公司可以解除劳动合同。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司可以解除劳动合同。

5、不去。公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。

6、如公司搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

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