公司搬迁随迁员工

本篇文章给大家分享公司搬迁随迁员工，以及公司搬迁到异地,随迁员工可以要求工龄补偿金吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、员工不愿跟着公司搬迁,解除合同有经济补偿吗?4种情形
• 2、工厂要搬迁劳务公司的遣派工有赔尝吗
• 3、公司搬迁在本市有补偿吗
• 4、公司搬迁员工不愿随行违法吗
• 5、公司搬迁员工怎么办
• 6、公司搬迁员工能以此而辞职吗?

员工不愿跟着公司搬迁,解除合同有经济补偿吗?4种情形

若搬迁对劳动合同执行未产生影响，或虽有不便但公司已提供补偿措施，员工仍执意离职，公司无需支付经济补偿。或员工未主动离职，却因拒绝上班被公司解雇，向仲裁机构请求赔偿，通常不予支持。

若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。

公司要搬迁员工不去而解除合同的，一般是给予经济补偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。 一般对于同意到新地址工作的，双方继续 履行劳动合同 ；不同意去的，则需要提前30天书面通知 单位解除劳动合同 ，并要求给予 经济补偿金 。

若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式为：每工作满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

工厂要搬迁劳务公司的遣派工有赔尝吗

因工厂搬迁引发的劳务派遣员工赔偿问题，依据实际情况而异。若搬迁导致劳务协议无法实行，则需要由劳务派遣公司重新安排新的岗位给员工。倘若无法继续派遣，将依照法律规定解除劳动合同，并根据员工为企业服务的年限来支付相应的经济补偿金。

没有赔偿。由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后，派遣工可***遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。

工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

亲， 很荣幸为您解派遣工工厂***一般没有赔偿。派遣工属于劳务派遣。派遣工的工资由劳务派遣公司支付。派遣工与工厂不具有劳动关系。一般情况下，工厂***赔偿，仅对与自己具有劳动关系的员工进行赔偿，但是双方可以进行协商，也可以由劳务派遣公司与工厂进行协商。

劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定，具体分析如下：如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的，有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。派遣工若自身具有重大过错的，则不能获得上述赔偿。

公司搬迁在本市有补偿吗

1、公司搬迁至本市是否会有赔偿，答案是肯定的。搬迁涉及员工，公司应给予相应的安置与补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准与员工在公司的工作年限相关。每满一年，公司需支付一个月工资的补偿金。若员工工作不满六个月，则按半个月工资支付补偿。

2、公司搬迁在本市有补偿。公司搬迁员工补偿标准是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

3、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

4、如果公司在本市内搬迁，导致员工因距离原因无法继续履行劳动合同，且公司无法进行合理的变更，那么公司可以非过失性辞退员工，并支付经济补偿金。 如果公司搬迁并未影响劳动合同的履行，但员工选择主动离职，那么员工将不会有赔偿金。

公司搬迁员工不愿随行违法吗

公司搬迁引发员工不愿意随行的现象，不存在违反法律之举。这在法律层面主要涉及劳动合同的执行与变更问题。若搬迁导致原劳动合同难以继续，且双方未能就合同变更达成共识，员工有权拒绝随迁。若公司因此解雇员工，则可能构成非法解雇，需向员工支付赔偿金。

公司迁址导致员工不愿随行，通常不属于违法行为。法律角度而言，关键在于搬迁原因及对员工劳动关系的影响程度。

工作地址变更，员工不去如何处理 依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。

公司搬家不愿随行，可以拿到补偿金的。但是公司应该征求每位员工的意见，统一到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

搬家那天灶一定要开火，不要冷灶。可以煮些甜的东西，像甜汤圆或甜茶，吃点甜，求个喜气。

公司搬迁员工怎么办

法律分析：员工在公司搬迁时面临两种选择。第一，与公司一同搬迁并继续工作。第二，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如无法跟随公司搬迁，可以选择离职。 如果员工选择离职，这属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

公司搬迁员工有两种选择：一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

企业搬迁补偿员工情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。

公司搬迁员工能以此而辞职吗?

1、公司搬迁员工主动辞职是不可以得到补偿的，如果公司是从一个城市搬迁到另外一个城市的，用人单位是可以获得经济补偿金的。

2、如果员工家庭情况比较复杂，无法随企业搬迁，那么员工就有可能因此而辞职。反之，如果员工家庭情况比较稳定，且公司提供的***和待遇比较优厚，那么员工就可能选择随企业搬迁。此外，公司的实际情况和行业特点也会影响员工的决策。

3、根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当***用书面的形式。

4、公司因迁址而解雇员工是否属违法，需要根据多种因素进行专业判断。大致上说，若企业迁移导致原劳动合同订立时依赖之基础状况出现重大变动，以致合同义务无法履行，此时若企业未与员工协商并更改劳动合约的相关条款便予以辞退，便有可能涉及违反法律规定。

5、公司搬迁如果员工不想去新的地方的话，估计是很难得到赔偿的，这并不单单是公司的原因，个人也是主要因素之一吧，所以赔偿金不会有，但是补偿金的话是可以有的，金额也不会太多，顶多就是补偿几个月的个人薪水罢了。

关于公司搬迁随迁员工，以及公司搬迁到异地,随迁员工可以要求工龄补偿金吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。