公司搬迁老板不出面
简述信息一览：
- 1、工厂搬迁,我不去,老板不给补偿,怎么办
- 2、我们工公司打算搬迁,而且样品组都搬的差不多了,但老板到现在都没和...
- 3、公司搬迁,员工不愿到新厂老板不出面解决问题怎么办
- 4、老板不谈搬迁的问题,
- 5、厂里搬迁员工不愿意去,老板又不放人,工资又给发,监察部门可以去查吗_百...
工厂搬迁,我不去,老板不给补偿,怎么办
1、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。
2、工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。
3、工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
我们工公司打算搬迁,而且样品组都搬的差不多了,但老板到现在都没和...
1、所有的电线、电缆不准剪断，拆下来的线头都要有标号，对有些线头没有标号的，要先补充后再拆下，线号不准丢失，拆线前要进行三对照（内部线号。端子板号、外部线号）确认无误后，方可拆卸，否则要调整线号。 6拆卸中要保证设备的绝对安全，要选用合适的工机具，不得随便代用，更不得使用大锤敲击。
2、我们领导懂集团领导的心思，集团公司领导也是想给上级做一个姿态。我们公司的中层***反对做这么个不赚钱的玩意。只有那位稳重的中层明白做这个东西的重大意义。他扎扎实实地推进，浪费不少资源，但按时交出了样品，让领导拿上去献礼去了。我们这位领导有一次喝多了说，谁都不懂他，只有那位稳重中层懂他。
3、几天后饭店的***购部门来了一个电话，让我立刻把面包样品和价格表送去。我有些喜出望外，准备好了东西，就赶到饭店。***购组长在谈正事之前，笑着对我说：‘我真猜不透你使用什么绝招，使我的老板那么赏识你。’我真是哭笑不得，想想我迪巴诺面包公司并非无名，我向他推销了如此多年的面包，可连一粒面包渣都没有售出。
公司搬迁,员工不愿到新厂老板不出面解决问题怎么办
公司搬迁员工不愿到新厂老板不出面解决问题怎么办。
如果用人单位要搬迁，员工不愿意去，这属于改变约定的工作地点，用人单位必须和员工协商同意，如果员工还是不愿意去，用人单位应支付补偿费，然后和员工解除劳动合同。每工作一年，用人单位应支付员工一个月的工资作为补偿。最多为十二个月工资补偿。
至于你说的***，最好的做法是你和单位沟通，如果沟通未果你可以考虑申请劳动仲裁，但一旦打起官司，在目前环境下，你和单位就撕破脸了，后面即使打官司单位无故开除的情况下无非支付点经济补偿金，但这份工作可能会受影响。
第一，调整状态，积极应对。克服失落情绪，认识到工作中出现配合问题在所难免，把这种突发状况当作挑战，尽快投入工作，磨炼自己。第二，梳理情况，仔细分析。仔细回想布置任务时和同事沟通的情况，并梳理近期的进展情况，了解同事不配合的原因。
老板不谈搬迁的问题,
1、如果工资赔偿谈不成的话，老板也拖着，一直不想谈，可以到劳动局进行申诉请求介入。
2、单位有发正式的通知给你们吗？盖公章的。如果有的话，可以拿这个，然后再写个辞职申请，辞职原因上写因公司搬迁，然后找老板要补偿，如果不给就直接去仲裁吧，仲裁时出示企业搬迁的通知。
3、工厂搬厂老板不承认搬迁，现只说是缩小，也没有通知其解除劳务合同，基于这种情况现没有有效要方法让老板进行赔偿。做为劳动者需要等到一定的时机才可以主张赔偿，一般是老板有书面通知解除劳动合同，二是当工厂搬完之后，老板不对其进行安置逼员工主动离职时可以申请***。
4、这个真的不好说什么，因为劳动法规里并没有规定企业搬迁，要要赔偿员工，如果搬迁路途遥远，给员工上班造成了不便，企业应该会有所补贴，比方说搬家补贴，交通补贴等等，至于赔偿还没有这样的说法。
5、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。
厂里搬迁员工不愿意去,老板又不放人,工资又给发,监察部门可以去查吗_百...
因搬迁，变换工作地点，员工有权拒绝不去，不发工资可以向劳动监察举报要求支付双倍工资。
领导不愿意放人得话需看具体原因，是因为你出色不愿意使你走或是由于部门人手不够，希望你留下帮他渡过难关。公司内部转岗归属于正常现象，最主要或是跟领导沟通好，别因为这个为自己未来发展导致不必要的摩擦阻力。
完全不用担心他的说词，你可以提交离职申请，满一个月以后就可以自动离职，对方不能扣除你的工资，这是劳动法明确规定的！劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
这个公司不管放不放人都没用。我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接去当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果我们有很紧急的事情。需要在短时间内离职。可以申请辞职。这个一般公司都会允许的。主动找比较高级的领导说明情况。毕竟官大一级压死人。而且高一级的领导并不了解你。
本来就是临时工，想离职班组长没有权力不放人，根据劳动法这事直接去公司人事部门协商，或者写离职报告给公司领导，把工资清算一下就行了。如果事态严重的话，直接去找劳动监察大队来解决。
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