公司搬迁恶意不让加班

今天给大家分享公司搬迁恶意不让加班，其中也会对公司搬迁恶意不让加班怎么办的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁外地不愿意去的每天上班就8小时不给加班,工资只发当地的最...
• 2、公司搬迁新址,两边同时生产,新厂区有加班,老厂区没有加班,是不是属于恶...
• 3、公司搬迁加班费不包括赔偿在内吗?
• 4、工厂不让加班逼我们辞职违法吗
• 5、工厂搬厂让员工不加班违法吗

公司搬迁外地不愿意去的每天上班就8小时不给加班,工资只发当地的最...

1、公司搬迁仅发放底薪违反法规。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的关键要素。如遇搬迁变更工作地点，企业须与员工达成共识。若员工不愿意随迁，企业不可擅自削减薪资。底薪虽属薪酬构成，却并非解决此类问题的唯一方案。公司必须依照劳动合同规定支付全额工资，否则将被视为未足额发放劳动者报酬。

2、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、公司是不可以单方调整工作岗位的，因为工作岗位也属于劳动合同约定的内容，若要调整，需要双方协商一致。在未协商一致的前提下，需要看公司岗位调整的理由是否充分合理，是否是因为客观情况发生重大变化，或者满足公司客观的生产经营需要，是否存在羞辱性或惩罚性，是否违法等。

5、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

6、【法律分析】：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

公司搬迁新址,两边同时生产,新厂区有加班,老厂区没有加班,是不是属于恶...

企业有可能因此揭不开锅，有可能即使以后有订单也会因为没有资金储备而无法接下订单。甚至导致企业的倒闭。还有可能单单因为要赔付员工的加班费用就让企业破产。平时两倍工资、逢年过节三倍工资...按照这个计算，很可能导致企业破产的。

近期，来自一汽哈尔滨轻型汽车有限公司的消息表明，位于哈南工业新城的新工厂建设项目已全面竣工，标志着该企业于2011年2月18日启动的老厂区搬迁***进入尾声。预计到5月底，哈轻公司会完成全部搬迁工作，届时新厂区将正式投入轻型卡车的批量生产。目前，位于动力区星光街的老厂已全面停产以支持新厂的建设。

中航沈飞宣布总投资约836亿元进行全资子公司项目的投资，其中大部分用于搬迁补偿。存在一定的不确定风险，受宏观经济、行业竞争等影响。核心能力将从市区搬迁至新址，功能得到提升。2019年已签署搬迁框架协议，8月29日审议通过搬迁议案，搬迁工作全面展开。

在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业搬迁到本地并发放交通补助，工作地址变动属于合理范畴，劳动者应当服从用人单位搬迁安排，自行辞职的，不能获得经济补偿。若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。

异地搬迁应该按工作年限支付补偿金，如果安排到本地其他行政区你拒绝则没有补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁加班费不包括赔偿在内吗?

公司搬迁加班费包括赔偿在内。如果因公司搬迁辞退员工的话，应该按照劳动合同法的规定支付员工经济性补偿金，经济性补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月的工资，这里工资是根据劳动者离职前12个月的平均工资。

员工加班费的计算标准是正常工作日内安排加班的是本人工资的5倍，周六周日的加班工资是两倍，法定节假日的加班工资是三倍，可是公司因为搬迁辞退员工的话，要核算的不仅是加班费，还有给员工支付的补偿金，补偿金就是按照之前的工作年限计算的。

根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司搬迁，用人单位或者劳动者解除合同，用人单位支付的经济补偿金，按照劳动者劳动合同解除前12个月平均应当工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

公司搬迁导致劳动合同解除时，用人单位应支付的经济补偿金，应按照劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。

该补偿金指劳动者解除或者终止合同前12个月正常工作期间应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班费。

工厂不让加班逼我们辞职违法吗

总之，在整个事件中，公司并没有违法。建议你们与公司进行协商，避免耗时耗力，最终对双方都不利，尤其是对个人来说损失更大。这就是关于公司不让加班变相逼迫员工辞职的相关内容。

法律分析：员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

该行为已构成违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位无权强制职工加班，且恶意劝诱、严苛工作环境等不当方式导致员工辞职以逃避经济赔偿责任亦属违规行为。若是遭遇上述问题，请务必留存加班通知、任务分配记录及与主管针对工作负荷和心里压力的沟通过程等关键信息作为证据。

员工因拒绝加班而离职纯属合法。依据劳动法，企业无权强制或诱导员工加班。职工享有合法辞职权益，但需遵守特定程序。若员工因企业违法要求加班或其他违规行为而选择离职，只需提前告知企业（通常为提前 30 天书面通知解除劳动合同），或在企业有错前提下立即解除劳动合同，均为合法行为。

工厂搬厂让员工不加班违法吗

1、若工厂因未安排加班导致员工工资明显低于劳动合同约定或当地最低工资标准，则可能构成违法行为。建议您妥善保存相关证据，以便维护个人合法权益。

2、不让加班不违法，但加班如不支付加班费是违法的根据《劳动法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3、目前没有劳动局这个单位，你们没法去劳动局投诉。但是，如果你们认为工厂侵犯自己的劳动保障合法权益时，可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

关于公司搬迁恶意不让加班，以及公司搬迁恶意不让加班怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。