公司搬迁拖欠工资
今天给大家分享公司搬迁拖欠工资，其中也会对公司搬迁拖欠工资如何讨薪赔偿的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
公司搬走了不发工资违法吗
1、公司搬迁且未给付薪资无疑构成违法。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，企业有责任遵循劳资双方签订的合同约定以及国家法规，迅速且足额地付清员工薪酬。工资支付乃企业之强制性义务，与公司搬迁与否并无关联。
2、公司拖欠薪资系违法行为。依照法律规定，应将工资以货币方式每月按时发放至劳动者手中，且不得无故拖欠或克扣。另外，如公司搬迁前未及时通知员工，也未能依法妥善处理劳动相关事务（例如：结清工资、支付相应经济补偿），则同样违反了《劳动合同法》。
3、公司搬迁导致停业且未发放工资，此举通常构成违法行为。依据我国《劳动法》，由于非劳动者原因使单位停工、停产，在一个工资支付周期（常为月）内，用人单位需依照劳动合同标准发放工资。
工厂搬迁我不去老板不给发工资怎么办?
用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。
公司搬迁员工不去要怎么办 （一）公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
公司不发工资且搬走违法吗
公司搬迁且未给付薪资无疑构成违法。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，企业有责任遵循劳资双方签订的合同约定以及国家法规，迅速且足额地付清员工薪酬。工资支付乃企业之强制性义务，与公司搬迁与否并无关联。
公司拖欠薪资系违法行为。依照法律规定，应将工资以货币方式每月按时发放至劳动者手中，且不得无故拖欠或克扣。另外，如公司搬迁前未及时通知员工，也未能依法妥善处理劳动相关事务（例如：结清工资、支付相应经济补偿），则同样违反了《劳动合同法》。
该行为属违法。公司拖欠薪资属于违反《劳动合同法》之举，然而此举不足以成为您私自搬离公司电脑的正当理由。面对欠薪，应寻求合法途径解决，例如向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁请求。擅自搬动公司电脑恐涉嫌***或侵占公司财产，故请三思而后行。
如果私自搬东西的话就是犯法，叫侵占他人财产．这种情况去当地劳动仲裁委申请仲裁，可以把公司有东西的信息提供给仲裁委，让他们来核实仲裁就变成了合法啦．一定要理性。私下搬走公司物品可能涉嫌***罪等刑事犯罪，***应当以正当途径进行，违法需要承担相应的法律责任。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁***。
公司搬迁不赔偿耗着你怎么办
法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。
公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法***。
公司搬迁不赔偿耗着，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。
终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者***取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
法律分析：公司搬迁，员工不跟过去，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司欠工资关门搬家违法吗
企业欠薪且搬迁可能触犯法律。根据劳动法规，用人单位需按时足额支付员工报酬，拖欠工资显然违反此规定。若无事先告知并妥善处理员工劳动关系，包括薪酬支付、经济赔偿等事宜，还可能构成违反劳动合同法。请立即搜集劳动关系及工资拖欠凭证，如劳动合同、工资单、出勤卡等。
公司拖欠薪资且擅自搬迁极可能违法。拖欠薪酬不仅违反了《劳动法》及《劳动合同法》保障员工获得合理报酬之规定，且擅自搬迁的举措可能使劳动者追索工资权利落空，涉嫌蓄意逃避债务。因此，员工务必保留劳动合同、工资单以及出勤记录等实质性证据，以证实劳资关系及其薪酬被拖欠的事实。
此状况并不直接视为违法行为，需根据具体情境加以评估。从法律视角来看，如企业强制员工在非工作时段协助搬房，又未能支付工资，或是给予适当的补贴，可能会侵害员工休息权。倘若员工出于自愿，且打工权益不受影响，则通常不涉及违法问题。然而，若因搬家而使员工受伤，企业可能须负起相关赔偿责任。
公司企业拖欠农民工工资，应该直接向公司索要，拖欠工人工资这样的事，现在国家***有法律规定，“拖欠工资克扣工资都属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人就属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”雇用工人的公司必须发给工人工资，否则***执法部门会依法严格处罚违法的公司企业。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
企业因迁移而偿付员工合情合理且不违反法律规定。
公司欠工资偷偷搬家违法吗
公司拖欠薪资且擅自搬迁极可能违法。拖欠薪酬不仅违反了《劳动法》及《劳动合同法》保障员工获得合理报酬之规定，且擅自搬迁的举措可能使劳动者追索工资权利落空，涉嫌蓄意逃避债务。因此，员工务必保留劳动合同、工资单以及出勤记录等实质性证据，以证实劳资关系及其薪酬被拖欠的事实。
企业欠薪且搬迁可能触犯法律。根据劳动法规，用人单位需按时足额支付员工报酬，拖欠工资显然违反此规定。若无事先告知并妥善处理员工劳动关系，包括薪酬支付、经济赔偿等事宜，还可能构成违反劳动合同法。请立即搜集劳动关系及工资拖欠凭证，如劳动合同、工资单、出勤卡等。
公司企业拖欠农民工工资，应该直接向公司索要，拖欠工人工资这样的事，现在国家***有法律规定，“拖欠工资克扣工资都属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人就属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”雇用工人的公司必须发给工人工资，否则***执法部门会依法严格处罚违法的公司企业。
此状况并不直接视为违法行为，需根据具体情境加以评估。从法律视角来看，如企业强制员工在非工作时段协助搬房，又未能支付工资，或是给予适当的补贴，可能会侵害员工休息权。倘若员工出于自愿，且打工权益不受影响，则通常不涉及违法问题。然而，若因搬家而使员工受伤，企业可能须负起相关赔偿责任。
既然告到***了，那么公司法人代表还是需要回到当地***去应诉。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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