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公司搬迁没买社保

今天给大家分享公司搬迁没买社保，其中也会对工厂搬迁没买社保员工补偿标的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、第一，关于不交社保，这个违反劳动法，可以主张要补交，或者赔偿。第二，关于不续签合同，如果是公司不续签合同的，可以主张经济补偿金。

2、工厂没有给员工买社保是违反劳动法的。你们可以向劳动管理部门反映，要求工厂给你们补缴社保基金。你们的问题会解决的。

（图片来源网络，侵删）

3、单位搬厂，改变了员工的工作地点，员工是可以拒绝到新单位去的，如果单位没有为员工安排工作，需要按月支付员工工资否则是属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿以及补齐工资。

4、工作满一年10个月，7000一个月，工司要搬厂，辞退了我，我能补到多少钱？没买社保，没签合同，你工资拿到了，你要什么补偿。

5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

（图片来源网络，侵删）

1、你不要指望公司会马上处理或给你补偿，继续主动出击，向当地的劳动监察大队举报，不交社保、不签合同两条就行了，看劳动监察大队的态度，如果积极可以等一两天，如果不积极，则同时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，你在仲裁书中说明公司即将搬迁，这样你在时间上就占主动。

2、劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

3、公司就是你的工作单位，你当然得随公司走，不想去一般认定为辞职，除了工作期间缴的几金经随你帐户外，没有任何赔偿的。

在你们劳动合同约定的范围内搬迁，劳动者拒绝的，一般无补偿金；你有权要求公司对于交通做一些补助；如果用人单位未缴纳社保等，你提出离职，可以要求支付经济补偿金。

对于用人单位和劳动者不能协商一致的，属于劳动合同订立的的客观条件发生重大变化，用人单位解除劳动合同，需要提前一个月通知劳动者，或者支付一个月的工资，并且支付经济补偿金；法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

工厂搬迁且没给员工交社保的，员工不一定会有赔偿，但可以要求补偿。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，员工可以申请补偿；而未给员工缴纳社保，员工可以要求其补缴，并在解除劳动合同时要求补偿。工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁，一般会有两种情形。

可以以没交社保为由解除劳动关系，并且要求赔偿，跟是否搬迁没有关系。法律分析交不交社保是另外一回事，首要的是有没有劳动合同，才是主要的。还有在公司工作的证据。至于没交社保可以仲裁或诉讼公司，主张公司补缴。

工厂搬迁，如果员工不想去，是可以选择不去，双方解除劳动关系，公司方也是需要支付员工每满一年一个月工资的补偿。

第一个问题，没有社保的问题，如果双方是劳动合同关系，那么工厂没有交纳社保是违反劳动法的，可以主张要求补交或者相应的赔偿。第二个问题，关于工厂搬迁，这个需要具体问题具体分析。

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