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公司搬迁不买断工龄怎么赔偿

今天给大家分享公司搬迁不买断工龄，其中也会对公司搬迁不买断工龄怎么赔偿的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。2 劳务派遣工也有工龄。3 公司提前解除劳务合同，可以去***申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

应该算工龄，劳务派遣只是一个形式，就相当于原来的单位临时工。临时工按照招工规定，如果转成正式工，那么临时工应当算工龄。

（图片来源网络，侵删）

企业更换厂名法定代表人，原劳动合同继续履行，员工无权要求买断工龄，如果员工主动提出辞职，无经济补偿。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

法律分析：买断工龄，并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。

申请劳动仲裁或者直接***解决。关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接***解决。

（图片来源网络，侵删）

如果是股东与法定代表人的变更，而公司没有变更，是不需要工龄赔偿的，工龄连续计算，新老板不承认职工原工龄的行为不合法。如果是国有企业改制的问题的话，就会涉及到对工龄的买断的问题。当地的国资委肯定会出台相关的规定，这个建议你直接到劳动局咨询。

在面对企业提出的买断工龄要求时，劳动者应保持理性和冷静，通过咨询专业律师或工会组织，了解自己权益的具体内容以及相关法律规定。在此基础上，劳动者可以与企业进行平等、合理的协商，争取到最符合自身利益的解决方案。同时，劳动者还应学会利用法律武器保护自己的权益，避免企业单方面侵害劳动者权益的行为。

1、一般工厂不景气，可能会存在炒掉员工、降低工资标准、取消相关***、增大加班的时间等。

2、为员工提供食宿的一般情况有如下两种；工厂因生产排班需要安排员工就近休息待班，这种情况下工厂应安排员工倒班生活居住楼宿舍，应予以免费。公司的重点人才和关键岗位的员工，家住外地和离公司较远，正常上下班有困难的员工，公司从发展角度出发，应免费提供其住宿条件。

3、货代工作实际上就是一个中间人，找船公司要来极低的价格，然后加上自己的利润，再把价格报给直客或同行，让他们在自己的公司订舱，从中赚取差额利润。

1、搬迁新厂，如果当初没有给买断工龄，那新公司要继承旧公司的工龄。如果要解除劳动合同，要把在旧厂的工龄一起算上去。另外提前一个月通知，只是公司想少支付一个月的待通知而已。如果一个月之后未解除，也不算违法，但员工可以去问清楚为什么。

2、法律主观：工厂搬迁到同市不同区，如果与劳动者之间的劳动关系仍然存续的，没有补偿；如果因此无过错性辞退劳动者的，有补偿，劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月工资的补偿。

3、退休人员在享受养老保险待遇之后，其与原单位或新聘用单位之间的关系转化为劳务关系。这种关系基于双方签订的劳务合同，合同中应明确工作内容、报酬、医疗保障、劳动保护等双方的权利与义务。在这种情况下，退休人员不再符合劳动关系中的经济补偿金条件。

4、法律分析：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

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