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公司搬迁但配宿舍怎么赔偿

简述信息一览：

房屋补偿：对于被***的宿舍房屋，一般会根据房屋面积、房屋等级和所处地段进行评估，确定相应的补偿金额。搬迁费用：企业宿舍***后，员工需要重新搬迁居住。相关政策通常会包括搬家费用的补偿。过渡期住房：在企业宿舍***后，需给予***户一个过渡期，以便他们有足够的时间找到新的住房。

房屋补偿：企业应根据被***宿舍的市场价值，以及当地***规定的房屋补偿标准，对被***宿舍进行合理的补偿。这可以包括购房补偿、租金补偿或房屋置换等方式。租金补偿：如果企业选择租用其他宿舍作为临时解决方案，企业应该向员工支付相应的租金补偿。

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补偿方式：工厂宿舍的***补偿可以以货币支付、安置住房或者其他形式进行。具体的补偿方式会根据当地政策和双方协商确定。补偿标准：工厂宿舍的***补偿标准也是影响补偿款计算的一个重要因素。

根据相关法律法规，公司搬迁住员工宿舍要交房租是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第18条规定，员工享有住宿条件和住宿费的权利，但是员工需要支付合理的住宿费用。因此，如果公司搬迁住员工宿舍，并要求员工支付房租，只要房租是合理的，符合当地市场价格的话，是被认为合理的。

正常收取也可以，减收、免收作为公司照顾员工的***也行公司安排的宿舍，如果不收租金，是公司免费包住宿的，那就属于寄宿，不需要交房租，如果公司安排的宿舍要收租金，每个月要交房费，那就属于租住。

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其次，必须确保房屋符合居住安全规范，包含消防、卫生等必备设施；同时还须留意地方政策环境，部分场所可能对员工宿舍有所特殊要求，例如人均居住面积或房屋属性等。若企业在房租过程中违反以上规则，便可能导致法律***。综上所述，只要按照规章制度进行租赁并合理利用，通常为合法之举。

企业强制员工搬离宿舍是否违反法规，须视情况而定。从法律视角分析，如在员工与企业签署的劳动合约或企业内部规章制度中，无明确规定企业有权力强行安排员工搬迁宿舍，则该强制措施可能构成违法行为。

在公司有宿舍的前提下，无理由强迫员工搬离宿舍可能被视作违法行为。这主要缘于劳动合同和公司规定未明确规定且缺乏合理依据时，公司擅自更改劳动条件是违反法律规定的。

一般情况下，要求劝辞后的员工搬离宿舍并不违法，但必须在特定条件下进行。

需视具体情况而定。若员工与企业所签劳动合同明确规定提供宿舍为劳动条件，在不出现违规宿舍管理规定的情况下，企业擅自要求员工离开宿舍，便可能涉嫌违约；反之，若合同无明确约定宿舍事宜以及企业出于合理经营需要（如宿舍翻新或改造），提前合理告知并提供妥善安置方案，该做法较为妥当。

法律分析：企业宿舍***是否可以获得补偿取决于房屋的产权归属。若被***宿舍的所有权已经由承租人取得，那么承租人应当获得补偿，补偿标准与私房相同；若被***宿舍所有权未发生变动，那么***补偿应归属于企业。

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