公司市外搬迁不买断

简述信息一览：

• 1、公司远距离搬迁,员工不愿意去,而公司在原地安排不满意的工作该怎么办...
• 2、我在单位连续工作20周年单位现从哈尔滨市搬迁至平房区强制我买断该怎么...
• 3、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准?
• 4、宝钢搬迁职工买断合算吗
• 5、工厂搬迁员工去了新厂在新厂干了一年了,新厂叫退休,原来的合同还有用...

公司远距离搬迁,员工不愿意去,而公司在原地安排不满意的工作该怎么办...

1、劳动合同变更：如果公司搬迁地址未在劳动合同中约定，员工选择不随迁的，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。若搬迁仍在劳动合同约定的工作地点范围内，员工不随迁则不享有经济补偿金。

2、如果公司搬迁的地点距离较远，导致员工的工作地点和环境发生了重大变化，这可能会影响到劳动合同的履行。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

3、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意；公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金。

4、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

5、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

我在单位连续工作20周年单位现从哈尔滨市搬迁至平房区强制我买断该怎么...

可以到市（区）劳动仲裁部门反映您的情况，可以申请仲裁，对仲裁不服的还可以到******。

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工厂搬迁员工不去怎么补偿标准?

依据《劳动合同法》，工厂迁移导致原劳动关系无法续存时，员工有权拒绝配合，且需依照工作年限给予相应经济补偿金，标准为工作每满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年按一年来计，不足六个月则发半个月工资。然而，若员工拒绝理由不充分，可能无法获取补偿。

综上所述，在工厂搬迁过程中，若员工不愿迁移，用人单位需按员工服务年限及前12个月平均工资支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，特殊工资高的员工补偿上限为三倍平均工资且不超过12年，如协商不成，可依法解除合同并进行补偿。

法律主观：公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在公司工作每满一年的，如果因为工厂搬迁导致劳动合同解除，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且职工不愿随厂搬迁，工厂需提前三十天以书面形式通知职工，或额外支付一个月工资以解除合同。 在合同解除时，工厂应一次性结清职工的工资，并按照职工在单位工作的年限，每年支付一个月工资作为经济补偿。

宝钢搬迁职工买断合算吗

不合算。根据查询中国人力资源和社会保障部***得知，职工买断了，退休以后所拿到的退休金与不买断由工厂继续缴纳养老保险统筹金到退休时所领取的退休金是不一样的，因为不继续缴纳社保会按欠交年到扣百分之2。企业买断是为了需要支付的人工成本更低，对于职工是不合算的。

五年之内退休的买断工龄以后不划算的。根据相关规定，职工工作年限满15年，距离退休不足5年的，用人单位不能解除合同。其目的就是最大程度上保护职工的合法权益，年纪大。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

工厂搬迁员工去了新厂在新厂干了一年了,新厂叫退休,原来的合同还有用...

1、搬迁新厂，如果当初没有给买断工龄，那新公司要继承旧公司的工龄。如果要解除劳动合同，要把在旧厂的工龄一起算上去。另外提前一个月通知，只是公司想少支付一个月的待通知而已。如果一个月之后未解除，也不算违法，但员工可以去问清楚为什么。

2、法律主观：工厂搬迁到同市不同区，如果与劳动者之间的劳动关系仍然存续的，没有补偿；如果因此无过错性辞退劳动者的，有补偿，劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月工资的补偿。

3、退休人员在享受养老保险待遇之后，其与原单位或新聘用单位之间的关系转化为劳务关系。这种关系基于双方签订的劳务合同，合同中应明确工作内容、报酬、医疗保障、劳动保护等双方的权利与义务。在这种情况下，退休人员不再符合劳动关系中的经济补偿金条件。

4、法律分析：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

5、劳动者以用人单位搬迁为由解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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