公司搬迁员工有没有赔偿

今天给大家分享公司搬迁能否索赔员工，其中也会对公司搬迁员工有没有赔偿的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、...现以搬迁地点为理由,变相辞退员工,能否索赔
• 2、...名短时间内也不会变更,这种情况不去新厂可以提出索赔吗
• 3、公司前几年不签合同不交保险,今年又签合同不交保险。现在搬迁怎么索赔...
• 4、如果公司搬迁,有工伤的人应该如何获取赔偿?

...现以搬迁地点为理由,变相辞退员工,能否索赔

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。

工厂如果异地搬迁员工去了好几个月不适应的话，在提出离职的时候可能是没有补偿的，除非在去异地之前公司与员工有过相关的约定，因为你去了几个月，说明已经同意了，当时公司的相关的***地搬迁的不补偿，所以现在再说不适应的话，那就是个人能力问题，基本不大会有补偿了。

你与房东之间存在的是一个不定期租赁关系。根据我国合同法的规定，对于不定期租赁关系，双方可随时提出终止租赁关系，但应给予对方必要的准备期限。所涉租赁场地如涉及征地***需终租赁关系的，如你系合法办厂经营，征收人应支付给你相应的补偿。

公司搬迁员工不走 武汉的一家公司在2018年的时候选择了搬迁到另一个城区，公司有一个员工不同意，拒绝前往新的办公地点，因为通勤时间实在太长，南辕北辙，这位员工就一直在原来的办公地点打卡，后来公司就以员工旷工为名，将其辞退，员工则要求公司进行补偿，公司不同意，员工则申请了劳动仲裁。

工厂搬迁（通常特指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。

...名短时间内也不会变更,这种情况不去新厂可以提出索赔吗

根据你说的情况，你没去新厂仍在老厂，现老厂换老板，法人代表已经换了（新老板就是法人代表），企业名称没变（法人名称没变）。你可主张原老板为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。

当然，如果员工愿意去，那就是双方就变更劳动合同达成一致，单位可以不支付经济补偿。员工一定要求支付经济补偿，也是没有法律依据的。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

而且在车险的理赔中，也要尽量避免车险定损争议。一般在事故发生后，保险公司工作人员都到现场确认并到4S店里做定损，确定金额后，就不要再到普通的修理厂维修，这样就可以避免索赔时保险公司按照客户实际选择的修理厂标准重新确定损失金额，令车主产生不必要的支出负担。

在运输途中发生的丢失、短少、残损等事故，由需方负责向承运部门或保险公司索赔，非因供方过错，不可向供方提出索赔。但供方应积极提供有关资料，并协助需方索赔。需方在接收商品时，必须派人到现场监卸，清点大件，检查包装。

END咱们在遇到车辆事故的时候，如果不大的话，可以选择直接让保险公司赔偿，自行选择维修店即可；如果事故相对来说比较大的话，最好选择当地的4S店进行维修，千万不要去理赔员指定的维修厂进行维修，只要遇到理赔员指定的情况，要么直接去4S店维修，要么直接拨打保监会的电话进行投诉即可。

公司前几年不签合同不交保险,今年又签合同不交保险。现在搬迁怎么索赔...

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司不签劳动合同有什么法律责任？（一）未签劳动合同需赔双倍工资。

3、公司签合同不交保险违法吗？肯定违法的.你可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

如果公司搬迁,有工伤的人应该如何获取赔偿?

法律分析：工伤期间公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

法律分析：企业会给其支付：（一）治疗工伤期间的工资***；（二）等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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