公司搬迁怎么仲裁

简述信息一览：

• 1、工厂搬迁,我不去,老板不给补偿,怎么办
• 2、我在公司工作满10年,公司临时搬迁跨省办公地点(搬迁前无任何书面通知...
• 3、工厂搬迁不给补偿怎么办
• 4、公司搬迁拒绝赔偿。劳动仲裁胜率大吗?还是应该从996加班不付加班工资这...
• 5、单位搬迁了.我打劳动仲裁也得变地址吗
• 6、劳动仲裁能否做工商地址变更

工厂搬迁,我不去,老板不给补偿,怎么办

1、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

2、工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

3、工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

4、用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

5、工厂搬迁不跟去，老板不给发工资，先和老板协商，协商不成，到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。

我在公司工作满10年,公司临时搬迁跨省办公地点(搬迁前无任何书面通知...

同意到新工作地点的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金 国家法律法规这样讲的变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。

如果员工同意前往新的办公地点，他们应继续履行劳动合同。 如果员工不同意搬迁，公司必须提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，并提供经济补偿。 根据国家法律法规，工作地点的变更属于劳动合同条款的变更，这需要双方协商一致。 在变更劳动合同条款时，用人单位必须遵循诚实信用的原则。

你在一家公司干了10年，公司要搬厂到内地，你是不能够要求赔偿的，因为这是属于正常的厂子的发展。要搬到内地发展并不是属于违规的行为，你不愿意在这个公司做的，不愿意来内地的话那么是可以退的，但是不可以要求赔偿。

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

公司搬迁对于员工来说属于变更工作地点，即变更劳动合同，应当与员工协商一致，员工若不同意，公司无权擅自变更劳动合同，即你们仍旧在上海办公。

不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址去的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

工厂搬迁不给补偿怎么办

1、劳动者在遇到工厂搬迁不赔偿时，可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。单位搬迁异地给劳动合同履行带来影响时，劳动者可以拒绝履行并提出解除劳动关系，要求企业经济赔偿。

2、工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

3、如果对补偿协议中补偿的数额没有异议，只是一直拿不到协议中写明的补偿款的话。可以就协议的履行到******。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提***讼。

4、工厂搬迁不给赔偿金劳动者是可以到劳动部门申请仲裁的，如果对劳动裁决书不服的，携带相关材料到***提起民事诉讼。工作赔偿金要交税的，只要达到法定规定缴纳税费的起征点就需要支付个人所得税。

公司搬迁拒绝赔偿。劳动仲裁胜率大吗?还是应该从996加班不付加班工资这...

1、公司搬迁拒绝赔偿，劳动仲裁胜率还是非常大的，因为工作搬迁，调整了工作地点，对于劳动者造成了影响，劳动者可以以公司没有提供劳动条件为由提出被迫离职，要求赔偿。

2、综上所述，劳动者仲裁的胜率是很高的，在工作中遇到不公可以坚定***。（以上数据仅供参考，非针对个案。

3、总的来说，面对996工作制度，劳动者可以通过劳动仲裁来争取自己的合法权益。具体赔偿金额和公司面临的惩罚需要根据具体情况和法律法规来确定。建议劳动者在寻求法律援助时，咨询专业律师或劳动监察部门，以获得更准确的指导和帮助。

4、综上所述，996工作制下申请劳动仲裁是合法的，可通过要求加班费、经济补偿及二倍工资差额来维护自身权益。在实际操作中，需准确计算加班时间、工资标准等，确保权益得到合理保护。

5、不管你合同和谁签的（第三方公司）还是要赔偿。

6、除了上班记录证明加班时间外，加班内容、相应的工作成果也是最好的事实证据，只要有确凿的证据，劳动争议仲裁时一般都会得到认可。

单位搬迁了.我打劳动仲裁也得变地址吗

劳动仲裁一般在单位注册地或者合同履行地的劳动仲裁委员会进行，你必须向仲裁委员会提供一个确切地址，否则肯定是不受理的。你上班所在地的劳动争议仲裁委员会是有管辖权的，在劳动争议发生后单位搬迁不影响管辖权，不过你需要提供合同履行地在哪的证据。

单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。如果说搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，那么就属于法定上的客观情况发生了重大变化，所以劳动者是可以拒绝履行并提出解除劳动关系的，此时也可以要求企业经济赔偿。

工厂跨县级市搬迁，不随迁员工是否能按劳动法得到赔偿，根据劳动合同约定，如果合同规定工作地点可以更改的，不随迁员工属于自己解除合同。否则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。并给予补偿。

员工和公司签订了劳动合同，在合同中规定的办公地点是武汉，把公司搬走的地址还是在武汉，所以办公地点符合这项规定。而且合同中还表明，在公司有需要的情况下，员工同意被派往其他地点，那么这家公司因业务发展需求更换办公场地是符合规则的。所以这位员工的劳动仲裁没能通过。

可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位调动工作需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果劳动者不同意调动，用人单位按劳动合同法四十条（三）解除劳动关系，需要支付经济补偿金；劳动者按劳动合同法三十八条（一）解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿金。

劳动仲裁能否做工商地址变更

1、可以。劳动争议仲裁期间公司搬迁，应当按新地址申请仲裁，同时附加就地址并予以说明。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、不可以。根据《公司法》第十二条的规定公司必须在其登记注册的住所地址从事经营活动，在公司注册地址发生变更时，应当到工商部门进行变更登记。

3、由此可见，只要能证明C公司是B公司变更过来的，同样可以对C公司继续执行，不用担心。如果担心C公司说自己不是B公司，那么你最好在执行前到工商管理机构打印一份该单位的变更信息，这样他就无话可说了。打印材料很简单，提供自己的身份证和仲裁判决书，到工商局即可打印。

4、可以联系仲裁请求变更地址，告知新地址即可，或者留下电话，电话联系。您的方法可行，但不安全。

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