人事找你谈公司搬迁

接下来为大家讲解人事找你谈公司搬迁，以及公司搬迁人不去怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司要搬迁人事问怎么回答
• 2、公司搬迁离职需要等一个月吗
• 3、劳动争议和人事争议,法院下达传票,公司搬迁新址,没有收到怎么办?_百度...
• 4、面试时,应聘单位问你,为什么离开上一家单位,应该怎么回答?

公司要搬迁人事问怎么回答

有几种答法：在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。（学不到东西，或者晋升艰难之类）公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

应答技巧：回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 为什么我们要在众多的面试者中选择你？ 根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。

作为人力资源专业人士，我深知面试中询问候选人为何从一座城市迁移至另一座城市工作，旨在评估其职业稳定性和对工作地点的适应性。 面试官可能会关注我是否因为当地更多的职业机会以及企业规模较大，与我的职业规划相契合，而选择来到这座城市。

公司搬迁离职需要等一个月吗

法律分析：一般来说是不用等一个月，因为工厂可能搬到比较远的地方，这点他还是需要经过员工的同意才可以。还要结合公司的规章制度，如果公司已经把这一条列入公司的规章制度说，然后有一天公司办厂的话，那么员工需要配合公司的嗯人员制度方面的，那么如果有签字认同的话，就需要按照公司的章程来走。

法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

公司搬地址不去不可以随时辞职，但是可以在通知用人单位之后辞职，这是由于在我们国家所规定的劳动者可以立刻进行辞职的事，有特殊的法定情形的，其中并没有公司搬地址的这样一种情形规定，所以办理离职的时候还需要遵循法定程序。

劳动争议和人事争议,***下达传票,公司搬迁新址,没有收到怎么办?_百度...

1、如果发生劳动和人事争议，***下传票，因公司搬迁没有收到，应该以电话通知或法制报的公告作为正式传票送达，公司应及时到***参加参加庭审。供参考。

2、***在受理案件时不需要做调查的，没有进行调查的情况下可以下传票给被告。调查的工作是有检查机关（也就检查院或公安机关）或者是原告和被告双方的律师来调查，只有律师才可以取证查阅。

面试时,应聘单位问你,为什么离开上一家单位,应该怎么回答?

1、公司搬家 当面试官问到你为什么离开上家公司时，你可以回答公司搬家了，而新地址离你住的地方实在太远，上下班及其不方便，所以不得已只好离开公司。

2、回答这个问题时一定要小心，就算在以前的公司受到再大的委屈，对公司有多大的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

3、据说有HR总结发现，离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。要知道HR每天面试那么多人，也不是胡来的，很容易能从你的话语中得知你是否诚实。哪些话是真的，哪些话一听就是假的，他们心中有数。HR问这个问题也是在试探求职者是否诚实，是否故弄玄虚，投机取巧。

关于人事找你谈公司搬迁，以及公司搬迁人不去怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。