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公司搬迁安排到分公司

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简述信息一览：

法律分析：集团公司下属A、B两家全资子公司，如果员工因工作需要从A公司调到B公司，则新公司要与劳动者签订新的劳动合同。劳动年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果出现原单位向劳动者支付经济补偿的情况，则从新计算劳动年限。

员工入职后被另一家公司管理，是合法的。理论上，员工入职哪家公司，就应该归那家公司管理。这样的情况才是合情合理的。但是事实上，员工入职一家公司以后，完全可以出现自己归另一家公司管理的情况的。具体来说，这个事情分以下几种情况：借调。

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如果双方协商未果，员工有权坚持按照原劳动合同的条件继续履行。值得注意的是，如果公司在没有与员工达成一致意见的情况下单方面决定搬迁工作地点，并且解除与员工的劳动合同，根据相关法律规定，公司需要支付经济补偿。具体而言，每工作一年需支付一个月的工资作为补偿。

法律主观：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿当单位进行同城搬迁时，通常劳动合同将继续履行，员工若选择不去新址上班，则不会获得经济补偿。若搬迁距离较远，影响了员工的日常通勤，这种情况则有所不同。

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

一般对个人来说影响不大，原各种收入不会发生变化，但其他待遇可没有总公司好。

公司搬迁，个人获得的赔偿金确实需要纳税。通常情况下，当员工因与用人单位解除劳动关系，获得的一次性补偿收入时，这属于需要缴纳个人所得税的范畴。不过，具体税额计算会根据补偿收入的数额而有所不同。税法规定，对于补偿收入低于当地职工上年度平均工资三倍的部分，可以免征个人所得税。

公司辞退员工补偿金不一定要纳税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。

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