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员工怀孕后公司搬迁怎么办

文章阐述了关于怀孕了但是公司搬迁，以及员工怀孕后公司搬迁怎么办的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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一旦公司搬迁，影响员工产假后的工作安排，用人单位应提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付员工1个月工资作为补偿。此举旨在给予员工足够时间准备，减少因搬迁带来的不便。解除劳动合同后，用人单位需按规定支付经济补偿。

公司搬迁并不会影响生育津贴的领取；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

但劳动者主动辞退的不在此限。如果你主动提出解除劳动合同，在解除劳动合同后用人单位不用支付你产假工资。如果单位已经明确告知要搬迁至其他城市，且你们无法就继续履行劳动合同达成协议，你可以解除劳动合同，对方支付你经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月工资。

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家有孕妇最好不要搬家从风水学考虑，家里有孕妇，尤其还是在两三个月的样子，最好不要进行搬家活动。因为女性一旦怀孕，就会有胎神保护，而且胎神每天都在不同的方位，像搬家这种大动作，会影响到胎神，从而妈妈和孩子可能就会造成不利的影响。

孕妇最好不要搬家，不宜搬过大、过重的物体，也不要过度劳累。在很多地方的风俗中，都有女性怀孕时不宜搬家的说法。特别是在怀孕的初期，最好是避免搬家。在民间的禁忌中，女性怀孕之后便会有胎神保护，而搬家这种家庭的大规模活动，会对胎神有所影响，这对于孕妇和胎儿都非常地不利。

避免在孕期的前三个月内搬家，因为这个时期胎儿发育迅速，容易受到外界环境的影响。忌讳在农历七月、十月、十二月等传统上被认为是鬼门开的月份搬家，因为人们普遍认为这些时期鬼魂活动频繁，容易带来不好的影响。避免在阴雨天气或大风天气搬家，因为阴雨寒冷的天气可能对孕妇的身体不利。

怀孕期间是不可以搬家的，否则会带来厄运。据说怀孕的时候搬家会影响到女性的运势，还会影响到腹中的胎儿，所以很多家庭都比较忌讳这些。而且，民间解释是腹中的胎儿有神灵庇佑，一旦搬家，可能会有厄运发生。民间传统怀孕期间是不能搬家的，会有厄运。

1、单位地址的变动不影响你休产假的权利，所以你可以要求正常休产假。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

2、女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。公司搬迁并不会影响生育津贴的领取；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

3、生完孩子公司搬迁了可以自己领生育金哦亲亲，可以领取。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以职工可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。

4、法律分析：女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。根据《社会保险法》职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

5、公司的做法合法，你没有其它补偿。公司搬迁，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，属于劳动合同继续履行的情形的，劳动者不随迁经济补偿金都没有；不属于劳动合同继续履行的情形的，劳动者不随迁，公司应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资支付经济补偿金。

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