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公司搬迁赔偿方案范文

简述信息一览：

1、法律分析：一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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3、公司搬迁超过10公里，公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。

二）各包保责任人要根据各自的包保对象的自身发展条件，召开搬迁户家庭会议，当好参谋助手，与包保对象多交流、多沟通，理清发展思路，结合相关扶贫政策，为搬迁对象实现搬得出、稳得住、能致富打下坚实基础。

一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。第二十三条规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。

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凡符合退养条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工一次性支付退养费申请表》并经企业批准的，可一次性奖励人民币1000元整。超过30天未填写《职工一次性支付退养费协议书》的不享受奖励政策。

临时安置费在***过程中，被***户可能需要临时安置。因此，方案明确了临时安置费的发放标准和期限，以保障被***户的基本生活需求。奖励政策为鼓励被***户积极配合***工作，方案还设立了一系列奖励政策。这些奖励包括按时签订***协议、按时搬迁等，旨在通过正向激励，推动***工作的顺利进行。

搬迁补偿包含房费补偿以及提前搬迁的奖励或其他政策性补偿。通常，***会提供补偿，以支持居民搬迁。搬迁过程中产生的费用，包括房屋安置的费用，通常由***承担。补偿类别包括：a. 房屋补偿费用。b. 提前搬迁奖励，根据改造项目的补偿方案，每户最高可获得8万元的奖励。

房屋补偿费。实行货币补偿，住宅实施改造、房屋所有权人选择产权调换，对直管公有住宅实施改造等5个方面的补偿。提前搬迁奖励。按项目改造补偿方案给予不同档次的户奖和楼栋腾退奖，总计每户不超过8万元。政策性补贴。房补贴和物管费补贴。

调研新址：了解新址的地理位置、交通情况、基础设施、周边配套等，确保新址符合公司未来发展需求。预算制定：根据调研结果，制定搬迁预算，包括搬迁费用、新址装修费用、设备***购费用等。时间规划：制定详细的搬迁时间表，确保搬迁过程在规定时间内完成。

提前预定搬家服务：企事业单位搬家通常需要提前预定，以确保搬家服务的质量和效率。建议提前至少一个月预定搬家服务。整理搬家***：在搬家日期确定后，需要制定详细的搬家***，包括搬家物品清单、搬家路线、搬家时间等。公司搬迁第二步，打包和标记搬家物品。

一）统一搬迁原则。密切联系实际，统一部署、统一行动，确保搬迁工作安全、有序、文明、和谐。（二）按时搬迁原则。搬迁工作分批次、分顺序进行，确保按***时间节点完成搬迁。（三）服从全局原则。各部室在搬迁过程中要服从整体安排，明确分工，充分发挥工作积极性，保证在搬迁后能迅速进入正常办公状态。

- 如果公司***导致员工无法前往新地点上班，属于单方解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：一般情况下，***后企业员工的补偿如下：补偿金额跟劳动者的工作年限有关。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。

法律分析：公司***，给付员工补偿的，补偿标准如下：（一）公司***员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工***安置费；（二）公司***员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。

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