公司分批搬迁法人更名

本篇文章给大家分享公司分批搬迁法人更名，以及公司搬迁并更换法人及名字对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁,仓库也搬迁,走了很多人换了很多人
• 2、公司早已变更了法人代表,但一直都是原先法人代表在经营管理,现在原先...
• 3、工厂由一个地方搬迁到另一个地方,换了企业名称和法人,从哪些方面取证...
• 4、公司搬迁,公司名称与法人代表更换.对员工有什么影响
• 5、公司搬迁,法人代表变更,厂名变更,社保转移,其劳动者是否可获得相应赔偿...
• 6、公司搬迁换名字了怎么赔偿

公司搬迁,仓库也搬迁,走了很多人换了很多人

1、公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

2、公司搬迁 有的公司由于种种原因，搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司，在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了，这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。以家庭原因辞职的理由 父母生病了，需要回家照顾。家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。

3、大部分原因是这个公司需要花很多钱重新选址，所以需要填补这个基金的空缺，所以不得已要裁员，所以才会这样告诉你，所以这个辞退的理由其实是一种拒绝的方法。所以我觉得公司选址搬迁其实是公司不得已的措施，选址搬迁也需要花很多钱，所以公司可能会花很多钱重新选址。

4、公司搬迁应该先看人事好，因为人才是公司最重要的资产。公司搬迁是一个重要的决策，需要考虑多个因素。而无论是在仓库还是人事方面，都应该以公司的长远利益为出发点。在这两个方面中，人事是更为关键的因素，因为人才是公司的核心竞争力。

5、帮助的人：60.9万 我也去答题访问个人页 展开全部 之前往佛山之前往佛山公司，从公司发展的角度搬迁，不能是变相的裁员的。如果你不能接受搬迁，可以供到公司拿补偿，然后之前往佛山公司，从公司发展的角度搬迁，不能是变相的裁员的。如果你不能接受搬迁，可以供到公司拿补偿，然后找别的工作的。

公司早已变更了法人代表,但一直都是原先法人代表在经营管理,现在原先...

1、首先，劳动合同的双方当是人是劳动者和公司，法定代表人变更与否不影响劳动合同上约定的权利和义务，不会导致劳动合同的变更。所以，只是法定代表人变更，劳动合同内容，期限等没有变更的话，劳动者不能据此得到经济补偿。第二，如果公司辞退劳动者，劳动者可以依据劳动合同法规定请求经济补偿金或者赔偿金。

2、可以要回，建议直接***变更名称后的公司。依据：《民事诉讼法》司法解释 第五十一条“在诉讼中，法人的法定代表人变更的，由新的法定代表人继续进行诉讼，并应向人民***提交新的法定代表人身份证明书。原法定代表人进行的诉讼行为有效。前款规定，适用于其他组织参加的诉讼。

3、法律分析：公司法人代表变更后和原法人代表就没有关系了，但是如果原法人代表是公司股东的，其股东身份依然存在，依然可以按照规定分配公司盈利和享受股息权，也可以参加股东会议对公司重大事项进行表决。

4、也就是说，法人代表在职权范围内，以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。一般情况下是无须承担任何责任，但是如果法人代表故意为损害公司利益的行为，触犯了刑法，就可能受到刑法处罚。所以，要分而论之。

5、法律主观：公司法人变更 后果是否严重需要看具体情况，公司法人变更后果主要有：在新设式合并，原法人均告消灭；在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭；在存续式分立，只是原法人的财产或组织机构发生变更。因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。

工厂由一个地方搬迁到另一个地方,换了企业名称和法人,从哪些方面取证...

1、按照你说的这种情况，企业换了名称和企业法人，从公司法上看已经是新成立的一家公司，跟原来的公司没有任何关系了。如果想证明新老工厂是否同属一人的话要看新老公司的股东是否是同一人，如果是同一人，证明新老公司具有关联关系，可以要求新公司付连带责任。

2、公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

3、虽然公司是同一个老板，但是是两个不同的公司，属于独立的法人实体，所以你从这个公司到另外一个公司的时候，你原来公司的合同已经终止了，重新与新的公司建立了劳动合同关系。

4、劳动者的工作年限按实际工作年限计算，包括变更公司法人和公司名称之前的工作年限。企业法定代表人更换的，需及时办理变更登记。变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的，企业需承担责任，对原法定法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公司搬迁,公司名称与法人代表更换.对员工有什么影响

1、公司更改名称和法人代表一般情况下不会影响员工。因为员工的劳动关系是与公司建立的，而不是与具体的法人代表或公司名称。 公司搬迁可能会引发劳动***。如果员工因为公司搬迁而选择辞职，通常情况下员工不能要求经济补偿金。

2、公司法人变更对员工的影响有，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。

3、法律解析：根据相关法律规定，公司更改名称或法定代表人并不会影响原有劳动合同的有效性。员工不需要因公司法人变更而重新签订劳动合同。原劳动合同将由继承其权利和义务的新用人单位继续执行。如用人单位单方面重新签订劳动合同，等同于解除了原合同，并且若员工签字确认，则视为双方协商一致解除合同。

4、公司更换法人不直接影响员工的权益，员工通常无权直接要求赔偿。公司更换法人的含义及影响 公司更换法人是指公司的法定代表人发生变更，这通常是基于公司战略调整、股东变更、管理层变动等原因。更换法人本身并不改变公司的法律主体资格，公司的经营活动、资产和负债等通常不会因此受到直接影响。

5、劳动合同的变更：由于公司法人的更换，员工的劳动合同可能需要重新签订，以适应新的合同条款。尽管法人代表变了，但公司应承担的义务不会改变，因此，与原法人代表签订的合同仍然具有约束力，公司需继续履行合同义务，否则可能面临违约责任。

6、公司换法人时，员工一般不会直接获得赔偿。但如果因法人变更导致公司违反了与员工之间的劳动合同约定或解雇员工等情况，员工可能有权要求相应的赔偿。员工在法人变更过程中应密切关注自身权益，及时***取合法手段维护自身权益。

公司搬迁,法人代表变更,厂名变更,社保转移,其劳动者是否可获得相应赔偿...

如果公司搬迁到外地的话，职工不愿意去的话，可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果只是在同一个地区搬迁的，劳动合同可以继续履行的。《劳动合同法》 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

如果是情况1，非常好办，根据《劳动合同法》，只要你能提供发工资、交社保和合同证明，如果厂子解除合同，你可以要求赔偿，如果不赔偿，***告，肯定赢。按照工作一年补偿1个月工资的标准，9年要补偿你9个月工资。如果是情况2，就比较复杂了。最好找律师，调查取证，找回公道。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果公司未买社保的话，可以以未买社保为由提出离职，并要求新公司和老公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但不属于劳动合同继续履行的情形的，是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者工作年限两个月，应当支付半个月工资经济补偿金。关于未签合同根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

公司搬迁换名字了怎么赔偿

法律分析：公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，A公司应在变更时解除原有的劳动合同，并支付相应的经济补偿金。由于B公司未与我签订新的劳动合同，我应有权获得双倍工资作为补偿。如果B公司决定解除与我之间的劳动关系，它还需要按照《劳动合同法》的规定，向我支付经济补偿金。

关于公司分批搬迁法人更名，以及公司搬迁并更换法人及名字的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。