为公司搬迁的***文案
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简述信息一览：
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。
公司搬迁员工不去能得到赔偿。一般来说，公司搬迁若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，确实会导致员工不愿意跟随公司搬迁，这时员工是有可能得到相应赔偿的。因为员工的工作地点是劳动合同的重要内容之一，如果公司搬迁涉及到员工的通勤不便，导致劳动合同无法继续履行，员工的权益应该得到合理保障。
需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。
公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。
公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。
搬家注意事项
搬家的讲究与注意事项： 提前盘点现场物品：在搬家师傅正式打包搬运前，建议自己制作一份物品清单。这样做可以帮你确认物品数量，方便与搬家合同对照，同时还能再次确认物品的摆放位置，以便搬进新家后能更快地指导师傅们摆放。
搬家的讲究与注意事项包括： 物品整理：在搬家前彻底清点所有物品，并进行分类打包。易碎物品和重型物品应特别注意保护，使用气泡膜和防尘布进行妥善包装。个人物品如衣物和被子应自行打包，并做好标记，以防丢失。对于贵重物品，要特别小心，避免在搬运过程中受损。
搬家注意事项 提前做好规划 在搬家之前，应该提前做好规划，包括确定搬家的时间、地点、路线以及所需的物品等。制定一个详细的搬家***，可以避免搬家过程中的混乱和遗漏。整理物品并断舍离 在搬家前，要对物品进行整理，把不需要的物品处理掉，减轻搬家的负担。
家有孕妇不可搬家。如有万不得已的情况非得要搬家的话，可以先让家里的孕妇先回娘家住一阵子，等搬好后才入新居。孕妇尽量不要参加搬家的整个过程。要择吉日，时间一定要午前。选好的日子、吉日，看农历上哪天宜入宅搬家，还要注意不要冲克到方位，就是家里成员的生肖日。
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