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公司隐瞒搬迁犯法吗

文章阐述了关于公司隐瞒搬迁犯法吗，以及公司搬迁不告诉员工恶意耗着的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、面临商铺***之时，拥有商业运营执照者可获取相应补偿。此项补偿归属于商业性房产***范畴。补偿内容主要涵盖房屋价值补偿、搬迁安置补偿以及停产停业损失补偿等多个方面。营业执照作为商铺合法经营的重要证明，对停产停业损失补偿具有决定性的影响。

2、有营业执照的门面***能按商铺补偿，补偿包括：替代土地的价差损失；经营损失，停业停产损失；地上物，即房屋、设备等固定资产的损失；搬迁费用；解聘员工的安置补偿费用。

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3、商户***补偿是有的，有合法的营业手续，商户获得营业损失方面的***补偿的。同时还需要补偿其停产、停业损失。***人应当依照本条例规定，对被***人给予补偿。拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。

1、每年的3月15日是“国际消费者权益日” 。其由国际消费者联盟组织于1983年确定，目的在于扩大消费者权益保护的宣传，使之在世界范围内得到重视，以促进各国和地区消费者组织之间的合作与交往，在国际范围内更好地保护消费者权益。2021年国际消费者权益日的主题是“守护安全畅通消费”。

2、由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示；情节严重的，由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚。

（图片来源网络，侵删）

3、公司列入严重违法失信名单的，处理如下：注销企业。如果公司不准备经营了，而且不存在继续经营的意义，可以选择注销，相对来说费用低，周期短。恢复正常。如果公司需要继续经营，可以选择移除严重违法失信名单，相对费用高一些，但是之后不会造成影响。

4、严查意思是315这一天消费者协会会严厉打击那些失信、无良的商家。315是国际消费者权益日，就是消费者维护权利的日子，让大家知道维护权利重要性。315是“国际消费者权益日”最先由国际消费者联盟组织于1983年确定。

5、法律分析：严重违法企业失信名单后果：由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示；情节严重的，由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、领取***补偿后不搬迁又不退钱属于***。构成***罪要满足以下三个条件：一是有欺骗手段。二是有欺骗目的。三是造成了被害人财产损失。因此，如果在领取***补偿时存在虚假陈述、隐瞒事实等欺骗行为，或者领取补偿后明确表示不搬迁但又不退回补偿款，则可以构成***罪。

2、依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，房屋征收***是先补偿后***的，如果对***补偿不满意的，是可以拒绝征收的。相关法律规定《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条。

3、如果迟迟没有支付补偿款的，不能对房屋进行***，否则属于违法***。签了安置补偿协议，后迟迟拿不到补偿款怎么办？被征收人与征收方签订了***安置补偿协议后，征收方迟迟不支付补偿款的情况下，被征收人可以不进行搬迁，并且可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来要求对方支付***补偿款。

这个是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

公司搬迁若未事先通知员工，其性质取决于具体状况。在法律视角下，如搬迁行为深度影响劳动合约履行，例如工作地点变动致使通勤费用剧增、生活工作受严重困扰等，而公司未能提前告知员工并就此进行劳动合同变更协商，则可能被视为违法行为。

在法律层面上，若公司迁移致使劳动合同签订时基于客观事实发生巨大变动（例如，工作地址变更对员工执行合同产生实质影响），同时公司未经提前通知和协商就擅自变更劳动合同，则可能被视为违法行为。然而，若搬迁距离较短，未给员工带来显著不便，且符合劳动合同规定，则一般不会判定为违法。

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