合同签上海公司搬迁

本篇文章给大家分享合同签上海公司搬迁，以及上海公司搬迁员工赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、我是与公司签订了无固定合同的,已经工作了15年。现在工厂要搬迁我不想...
• 2、公司搬迁,上海本市内搬迁,员工不去,可以要求赔偿吗
• 3、关于公司从上海搬到重庆去,
• 4、签劳务合同工厂搬迁有补偿吗
• 5、我签的是两地合同,公司要搬迁了,是如何赔偿

我是与公司签订了无固定合同的,已经工作了15年。现在工厂要搬迁我不想...

用人单位按60％支付劳动者经济补偿金不合理。你可以索要加班工资。如果公司为你购买了失业险，那你就可以领取失业保障金。

公司异地搬迁你可以不去，双方协商解除劳动合同，可以得到《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。经济补偿的计算方式应为：劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限。

您好：单位搬迁，属于客观情况发生变化，如果属实，那么先要跟你协商变更劳动合同，如单位地址发生变化，厂里有班车等接送或者通勤补贴，而且你愿意接受的，可以继续履行。如果你也觉得没必要做下去了，单位可以解除合同。所谓买断工龄的说法，其实是支付给你经济补偿金。

公司搬迁,上海本市内搬迁,员工不去,可以要求赔偿吗

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

双方协商解除劳动关系，由厂方支付经济补偿。

关于公司从上海搬到重庆去,

1、劳动合同中，在劳动地点一栏应约定了具体的工作地点。根据劳动合同法的规定，劳动地点的变更属于劳动合同内容，应该经双方协商一致，并且是书面予以确认。如果你不去新地点上班，视为不同意变更劳动合同，应该主张按合同约定地点继续上班。

2、或者你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。

3、在三线建设的历史背景下，重庆川仪晶体科技分公司于1***0年从繁华的上海搬迁至重庆北碚嘉陵江畔的缙云山脚下，这里环境优美，成为了公司发展的新起点。

签劳务合同工厂搬迁有补偿吗

法律主观：市内搬迁一般是没有补偿的。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不足半年的，则支付半个月的工资作为补偿。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。然而，若搬迁并未对劳动合同的执行产生实质性影响，那么通常就不涉及到赔偿问题。

法律分析：出现以下的情况，劳务合同到期工厂搬迁有补偿：劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。以上意见，仅供参考。

对于你与劳务公司签订的合同中，终身无限派遣到别的工厂工作十年的条款，如果违反了法律法规，对你的权益造成了损害，这个条款是无效的。你可以向当地劳动部门投诉，要求劳务公司和工厂依法履行合同，保障你的合法权益。

我签的是两地合同,公司要搬迁了,是如何赔偿

1、你好，如果合同约定了两地明确了工作地点，公司搬迁到两地中的另一地，如果主动辞职是没有赔偿的。

2、公司搬迁导致的劳动合同的解除，需要向劳动者支付补偿金，补偿金按照工作年限计算，即工作满一年支付一个月的补偿金。

3、若员工不同意搬迁，可提前30天通知公司解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。 若员工工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算补偿金。 若员工工作年限不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。

关于合同签上海公司搬迁和上海公司搬迁员工赔偿标准的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于上海公司搬迁员工赔偿标准、合同签上海公司搬迁的信息别忘了在本站搜索。