公司因搬迁非法裁员

今天给大家分享公司因搬迁非法裁员，其中也会对因公司搬迁员工辞退赔偿标准的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁遭到软裁员怎么办
• 2、遭遇公司搬迁的软裁员,该怎么办?
• 3、公司违法裁员怎么赔偿
• 4、新劳动法裁员10年以上如何赔偿
• 5、...每年都签订了劳动合动,现在单位搬迁要解雇我,怎么办
• 6、因公司迁址辞退员工说明是否需要补偿?

公司搬迁遭到软裁员怎么办

法律当然没有规定过，搬迁后公司必须支付车贴；饭贴一般不会再劳动合同中约定，其变化的理由看上去也很有道理，这点同样很难硬性要求什么；至于加班，公司更有道理，因为国家原本就不鼓励公司加班，所以为加班设立了诸多限制，A所在公司都这样表了态，正是合了立法者的心意。

同意降薪吧，白白看着收入少一块，肉疼，而且降掉的工资可能再也加不回来了。支招：企业无故减少员工工资收入，均是侵犯员工利益的违法行为，员工可要求公司纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

强化抗压能力 对于公司软裁员期间，公司如果调换你的岗位、地点：比如从业务部门换到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有业绩，对不起，只好卷铺盖走人。这个时候，如果是合理的调换工作，建议你努力干好新的工作。

你如果是女员工，则单位不能裁你，依据劳动合同法的规定，劳动者在单位工作15年以上，距退休年龄不足5年的，单位不能解除劳动合同。

遭遇公司搬迁的软裁员,该怎么办?

法律当然没有规定过，搬迁后公司必须支付车贴；饭贴一般不会再劳动合同中约定，其变化的理由看上去也很有道理，这点同样很难硬性要求什么；至于加班，公司更有道理，因为国家原本就不鼓励公司加班，所以为加班设立了诸多限制，A所在公司都这样表了态，正是合了立法者的心意。

同意降薪吧，白白看着收入少一块，肉疼，而且降掉的工资可能再也加不回来了。支招：企业无故减少员工工资收入，均是侵犯员工利益的违法行为，员工可要求公司纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

强化抗压能力 对于公司软裁员期间，公司如果调换你的岗位、地点：比如从业务部门换到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有业绩，对不起，只好卷铺盖走人。这个时候，如果是合理的调换工作，建议你努力干好新的工作。

你如果是女员工，则单位不能裁你，依据劳动合同法的规定，劳动者在单位工作15年以上，距退休年龄不足5年的，单位不能解除劳动合同。

同时，如果公司不合理的调换你的工作地点，比如在公司没有搬迁，也并没有设置新的分公司的情况下，就是为了无故软裁员，故意为高级管理人员在距离劳动者很远的偏远地区租赁办公室，强行劳动者去上班，否则就要求劳动者主动辞职，这个时候劳动者是可以拒绝的。同时，应该收集公司恶意软裁员的证据。

公司违法裁员怎么赔偿

1、补偿金额根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资的标准进行支付。服务期超过六个月但不足一年的，视为一年；未满六个月的，则给予半个月工资的补偿。如企业解雇行为违法，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

2、公司违法辞退赔偿标准是：向劳动者支付经济补偿的二倍。如果用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者，劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金。 公司违法辞退赔偿标准是什么？经济补偿金。

3、法律主观：公司违法裁员，赔偿金应当按经济补偿标准的两倍来计算；公司依法进行裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、用人单位若裁员行为不符合法律规定条件或程序，则该行为被视为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金应为经济补偿金的两倍。

5、法律分析：辞退员工的正规补偿是N+1。在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+2N等。

新劳动法裁员10年以上如何赔偿

1、辞退十年以上员工，赔偿金计算需根据辞退原因确定。若为公司无故辞退，需支付双倍的经济补偿金。例如，员工在公司工作16年，离职前十二个月平均工资为1万，未高于当地社平工资的三倍，公司违法解除劳动合同的赔偿金为：14*1万*2=28万。

2、根据现行劳动法规定，工龄达10年以上的员工被解雇时，若用人单位有违法行为，需依照2n原则支付赔偿金。其中，n为您在该公司的服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。此处所称的月工资，即为劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。

3、根据《劳动法》，辞退10年以上的员工没有特别的补偿规定，是否能够辞退以及能获得多少赔偿金取决于辞退的原因。 若公司没有合法理由无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金，即所谓的2N。

4、如果公司违法解除合同，赔偿金将翻倍。 通常，工作10年以上的员工可以签订无固定期限的劳动合同，稳定性较高。 如果公司因经营困难需要裁员，可能会 target 这些资深员工，此时应依法维护自身权益。 被违法辞退时，员工应勇敢运用法律武器保护自己的权益，先尝试仲裁，若不成则提***讼。

5、如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

6、“第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

...每年都签订了劳动合动,现在单位搬迁要解雇我,怎么办

1、用人单位搬迁到异地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经用人单位与劳动者协商，未达成一致，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

2、协商解除：双方同意解除劳动合同，用人单位通常需支付一定的经济补偿。 过错性解雇：用人单位因劳动者存在过错（如违反劳动纪律或公司规章制度、失职营私等）而解除合同。在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但必须提供充分证据。

3、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

因公司迁址辞退员工说明是否需要补偿?

公司迁址辞退员工补偿当然是需要给的，这个是属于无故的辞退员工，而且对于迁址不是辞退员工的法定理由；对于辞退的员工还需要提前三十天通知，不然的话还会面临着要多赔偿一个月的代通知金。

如果公司办公地点变更需辞退员工是可以依法要求经济补偿金的。员工如果在无法过错的情况下遭到辞退的，只要是公司造成的员工都是有权要求公司支付相应金额的经济补偿金的，这是员工所拥有的合法的权益。

公司搬迁辞退员工，如果用人单位是违法辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

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