公司搬迁后公司不让去上班

简述信息一览：

• 1、公司地址搬迁,员工因为上班路途远而辞职,但公司不给补偿怎么办?_百度...
• 2、工厂搬迁,我不去,老板不给补偿,怎么办
• 3、因公司搬迁也不提供交通工具无法按时上班被辞退,是否能获得赔偿,哪位好...
• 4、公司要撤柜,公司要求调到其它城市继续上班,我不愿意去,可以要求赔偿吗...
• 5、有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
• 6、公司搬迁后按照劳动合同给予赔偿后是否依然可以在其公司上班?

公司地址搬迁,员工因为上班路途远而辞职,但公司不给补偿怎么办?_百度...

1、如果公司从一个城市搬迁带另外一个城市，则公司需要向劳动者支付其经济补偿金；如果公司是在本行政区域内搬迁，劳动者为此解除劳动合同，用人单位是无需支付经济补偿金的。

2、公司的地址变更，员工不同意工作的地点而离职，建议先私下沟通，一般情况下大多数公司的人事都会给予相应的***补贴，但是对于赔偿方面从法律角度来讲并未有硬性规定。可能有人会觉得不过是上班的地址变更，又不会对生活造成太大的影响，没必要这么吹毛求疵。

3、在一般司法实践中，双方不建议解除劳动合同，原劳动合同实际上不能继续履行，不能履行合同的原因是公司转移，建议以用人单位解除劳动合同，并根据相关规定支付经济补偿金。在这种情况下，职员可以要求公司支付经济补偿金。

工厂搬迁,我不去,老板不给补偿,怎么办

1、用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

2、工厂搬迁，你不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

3、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

4、工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

5、工厂搬迁单位不给赔偿是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，要求用人单位支付赔偿金。工厂搬迁调动岗位能不去的，需要经过员工同意即可变更岗位，如果无法协商一致，就需要给予相关的赔偿金。 工厂搬迁单位不给赔偿是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，要求用人单位支付赔偿金。

6、法律分析：工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因公司搬迁也不提供交通工具无法按时上班被辞退,是否能获得赔偿,哪位好...

单位搬迁属于劳动合同的变更，如果因此导致员工辞职的，单位要支付补偿金。如果员工接受了单位搬迁的事实，并且实际在新工作地点工作，视为劳动合同的变更，那么您应当按时上下班。迟到早退的，单位可以根据规章支付认定为***，解除劳动合同，而不用支付补偿金。

企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。

公司搬迁员工不去，不能得到赔偿。一般情况下，用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活没有造成明显影响的，劳动合同继续履行。

公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

企业搬迁经营场所，员工不去不一定能得到赔偿，推荐去北京冠领律师事务所了解，这个机构是北京广播电视台《第三调解室》栏目特约合作律所。【→点击免费咨询金牌律师】 首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。

公司要撤柜,公司要求调到其它城市继续上班,我不愿意去,可以要求赔偿吗...

如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

公司柜台撤柜，安排员工去其它地方上班，员工不愿意去。员工可以要求补偿。

如果合同中约定了工作地点，公司异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。

有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?

1、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

2、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

3、你好，劳动合同到期，公司搬迁，员工不能去，属于***职，得不到赔偿。新劳动法规定，不管是主动辞职还是被辞退。都可以领取失业金。

4、法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司搬迁后按照劳动合同给予赔偿后是否依然可以在其公司上班?

1、如果公司同意，员工认可，当然可以继续在公司上班的，但是需要重新确认劳动合同。

2、首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。如果继续履行合同，则不涉及赔偿问题。

3、你好：公司不得随意调整调动员工的工作地点和岗位，如果要调岗，需要和员工协商一致，并且签订书面的变更劳动合同，如果公司不能满足上述要求，你可以要求和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

4、法律分析：单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。具体金额可以依据协商而定。

5、第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。 经济补偿的标准是什么？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、首先，从法律角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职要参考相关法律法规以及劳动合同。在大多数国家和地区，企业搬迁是一种合法的商业行为，而员工随企业搬迁也是常见的做法。然而，如果员工不愿意随企业搬迁，则应该查看劳动合同中关于工作地点的约定。

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