公司说要搬迁又不搬了

接下来为大家讲解公司说要搬迁又不搬，以及公司说要搬迁又不搬了涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不搬货吗违法吗
• 2、公司要搬迁员工不去需要赔偿吗,怎么赔偿的
• 3、公司搬迁因为赔偿又不搬走怎么办
• 4、公司要搬迁到另一个区,不去有得赔吗

公司搬迁员工不搬货吗违法吗

1、总而言之，员工拒绝搬运货物未必违法，需根据具体情况分析。

2、公司迁址导致员工不愿随行，通常不属于违法行为。法律角度而言，关键在于搬迁原因及对员工劳动关系的影响程度。

3、公司搬迁引发员工不愿意随行的现象，不存在违反法律之举。这在法律层面主要涉及劳动合同的执行与变更问题。若搬迁导致原劳动合同难以继续，且双方未能就合同变更达成共识，员工有权拒绝随迁。若公司因此解雇员工，则可能构成非法解雇，需向员工支付赔偿金。

4、不过，此等行为若未经授权，将可能涉嫌违反劳动合同及公司规定。但是，如公司搬迁未事先与员工沟通或者未妥当处理相关事宜，致使员工利益受损，员工***取***行为可能成为一种***方式，但仍应在合法合规的前提下维护自身权益。

公司要搬迁员工不去需要赔偿吗,怎么赔偿的

法律分析：如果公司搬迁到外地的，员工不想去，公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝，并要求解除劳动关系，用人单位支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿，每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月来计算，未满半年的就会按半个月工资来进行计算。公司搬厂不去怎么赔偿 公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

【法律分析】：公司搬迁如果不愿意去是否有赔偿要根据情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

公司搬迁因为赔偿又不搬走怎么办

首先准备好公司搬迁因为赔偿又不搬走的证据和材料。其次带着证明和材料前往当地***部门。最后在***部门找到投诉部门，递交证据和材料投诉即可。

***赔偿：设备未搬走可能是因为赔偿未达成一致。可以与相关当事人进行沟通，重新进行赔偿谈判，寻找解决方案。 与设备业主协商：如果设备所有权归属于其他个人或者公司，可以与设备业主协商解决。可以通过谈判、协商、赔偿等方式解决设备未搬走的问题。

协商谈判：与租户进行沟通，了解他们不愿搬离的原因，并寻求解决的办法。可以通过提供合理的搬迁安排、补偿或其他利益回报来 persuade租户。 加强监管：加强对***现场的监管，确保租户无法继续进入或使用厂房。可以派遣安保人员在现场巡逻，确保租户不再进入。

法律分析：如果公司搬迁地址发生重大变化，则能赔偿，这可以归属于因客观原因发生变化。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。 属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁***。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。

如你描述的这种情况，如果你不愿意跟随公司一起搬过去，公司是需要辞退你的，既然是公司的原因辞退你就肯定要有经济补偿。这种时候你要权衡一下，如果过去有较大的发展，而且也可以给你加工资，这种时候可以考虑。如果公司只是让你过去，没有什么对你有利的地方你可以不用跟过去。

公司要搬迁到另一个区,不去有得赔吗

法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

法律主观：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

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