公司搬迁还能办生育津贴

本篇文章给大家分享孕期公司搬迁生育保险，以及公司搬迁还能办生育津贴对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、济南员工怀孕三个月公司搬迁赔偿还能享受产假吗
• 2、怀孕期间公司搬迁生育津贴怎么办
• 3、产假期间公司搬迁赔偿标准一览
• 4、公司搬迁孕妇生育险怎么办
• 5、工司在职职工怀孕期公司要搬迁生育险应该怎么办
• 6、刚怀孕公司搬家生育津贴能领吗

济南员工怀孕三个月公司搬迁赔偿还能享受产假吗

单位地址的变动不影响你休产假的权利，所以你可以要求正常休产假。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。公司搬迁并不会影响生育津贴的领取；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生完孩子公司搬迁了可以自己领生育金哦亲亲，可以领取。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以职工可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。

法律分析：女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。根据《社会保险法》职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

公司的做法合法，你没有其它补偿。公司搬迁，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，属于劳动合同继续履行的情形的，劳动者不随迁经济补偿金都没有；不属于劳动合同继续履行的情形的，劳动者不随迁，公司应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资支付经济补偿金。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

怀孕期间公司搬迁生育津贴怎么办

律师解答 女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。公司搬迁并不会影响生育津贴的领取；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

法律分析：女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。根据《社会保险法》职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

您好亲亲 生完孩子公司搬迁了可以自己领生育金哦亲亲，可以领取。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以职工可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。

女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。

劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算）不知道公司何时给你停保，如果在你生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，衡阳律师网页链接 还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。

产假期间公司搬迁赔偿标准一览

劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一旦公司搬迁，影响员工产假后的工作安排，用人单位应提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付员工1个月工资作为补偿。此举旨在给予员工足够时间准备，减少因搬迁带来的不便。解除劳动合同后，用人单位需按规定支付经济补偿。

公司搬迁孕妇生育险怎么办

1、公司搬迁，孕妇仍然在用人单位任职的，生育险由用人单位继续缴纳；公司搬迁，无过失性辞退的，属于违法辞退，孕妇生育险停缴，由公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2、法律分析：女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。根据《社会保险法》职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

3、女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。

工司在职职工怀孕期公司要搬迁生育险应该怎么办

1、女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。

2、根据具体的合同来解决，针对怀孕期间辞职以及留职的具体政策。

3、法律分析：怀孕期间离职了一般是不能享受生育津贴了的。要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。

4、搬迁对保险没影响，只要没有解除劳动合同，保险是公司必须给你缴的。

5、用丈夫的生育保险报销。男性职工也有缴纳生育保险，当妻子在生产时，男性的生育保险是可以给妻子生育时用的，所以如果丈夫有缴纳社保，那么怀孕后想要辞职就无需过于担心生育费用无法报销的问题。

刚怀孕公司搬家生育津贴能领吗

1、您好亲亲 生完孩子公司搬迁了可以自己领生育金哦亲亲，可以领取。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以职工可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。

2、生育津贴是由生育保险基金发给职工的，任何人离职均不是职工，当然不会有生育津贴了。

3、不知道公司何时给你停保，如果在你生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范，建议到当地社保局作咨询。

4、可以与单位协商，具体停薪留职期间的保险费用由谁来担负，这个问题你可以与企业谈的时候把你的想法说出来，一切都是要谈的。

5、你不打算去就是你想主动离职，职工主动离职一般是没有解除劳动合同经济补偿金的，但是你这种情况比较特殊，是公司搬迁新址，这个需要和你们协商解决，你们在劳动合同中是否约定了工作地点，因工作地点的变迁是否有特殊约定条款。如果有特殊条款，那么即使是你主动离职，单位也是必须支付经济补偿金的。

关于孕期公司搬迁生育保险，以及公司搬迁还能办生育津贴的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。