公司搬迁外地组织恶意培训怎么办

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简述信息一览：

• 1、企业给员工换岗后降薪,员工应该怎么合理维护自己的利益?
• 2、协议搬迁违法吗?如何办理?
• 3、公司未经本人同意强制调岗怎么办
• 4、公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

企业给员工换岗后降薪,员工应该怎么合理维护自己的利益?

1、先找公司的人力资源部进行了反映，收集证据。再找当地劳动监察，部门进行***。也可以找当地工会进行***。

2、提供其他***或待遇：单位可以考虑提供其他形式的***或待遇，以弥补员工薪资降低所带来的损失。例如，增加年假、调整工作时间、提供培训机会或职业发展***等。 安置补贴或补发工资：如果员工在岗位变动后需要搬迁或产生其他额外费用，单位可以考虑提供安置补贴或一定的津贴以减轻员工的经济负担。

3、此时，员工可以搜集相关证据，如工资记录、调岗通告等，并与公司进行协商处理。若无法达成共识，可向劳动监管机关寻求帮助，或者提起劳动仲裁。申请恢复原有岗位和工资水平之外，还可能获得相应的经济赔偿。

4、企业强行降薪调岗，员工有权予以拒绝。若因此导致员工利益受损，员工可依法追究企业赔偿责任。建议您首先与企业进行有效沟通，明确表达自身观点，同时妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资清单以及工作调整通知等。若沟通无效，您还可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

协议搬迁违法吗?如何办理?

征地***，即由***严格依法履行法定程序之后，才可以实施的一种行政行为。但是，某些征收人为了规避复杂的法定程序，就直接根据“平等、自愿、协商一致”的原则和“协议搬迁”的方式，实施对土地的征收，这种行为因为没有法律依据，所以属于违法征地行为。无论行政机关作出什么行政行为，前提是得有合法性的法律依据。

协议搬迁征地是不合法的。征地***必须依据法律规定的程序进行，不能***用协议搬迁的方式。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十条规定，房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民***。市、县级人民***应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。

法律分析：“协议***”只是***方为了加速***活动而***取的策略，在没有依法取得相关***许可和征地批文的情况下就展开***活动，是完全不符合法律程序的，也是很难保障被***人的合法权益的。

协议***在操作过程中未遵循国家法律规定的征地、***法定程序。通常情况下，***方选择协议***方式以降低成本、提高效率。然而，我国法律明确指出，征地***必须严格依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》或《土地管理法》进行，不允许协议***的存在。协议***直接与房屋所有权人签订协议，忽视了法定程序。

公司未经本人同意强制调岗怎么办

1、在必要的情况下，员工可以***取法律手段维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民***提***讼。在此过程中，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

2、如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。

3、法律分析：如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益： 第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。

4、总的来说，面对公司未经同意强行调岗的情况，劳动者应该依法维护自己的权益。了解相关法律法规，通过合法途径向劳动行政部门举报或投诉，可以有效保护个人的合法权益不受侵犯。

5、劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

如果公司搬迁后的地点仍在员工合同中约定的区域内，员工拒绝前往新地点工作，将不会获得经济补偿金。 如果公司搬迁后的地点在约定区域之外，员工拒绝前往新地点工作，将有资格获得经济补偿金。

如果公司搬迁至地点未经劳动合同约定的范围，员工选择不去，用人单位应根据情况支付经济补偿金。若公司搬迁在劳动合同约定的工作地点范围内，员工无正当理由拒绝前往，则不享有经济补偿金。此外，公司搬迁时需征求全体职工意见，如职工同意调至新地点，双方继续履行劳动合同。

公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

法律分析：哺乳期公司搬家不去不一定有赔偿。如果公司是在现在所在城市内搬迁的，则如果哺乳期的员工不去选择离职是没有赔偿的；如果公司搬离了现在所在城市的，则员工因此选择离职有赔偿。

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