公司口头搬迁员工不去怎么处理
简述信息一览：
- 1、公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿?
- 2、口头辞退不去上班算不算擅自离职
- 3、公司因亏损为降低开支搬公司地址,提前向员工口头说明将在一个月内搬迁...
- 4、公司要从闵行搬到青浦,我因为太远不想去,可以申请赔偿吗?
- 5、公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...
公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿?
法律分析：公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定可以赔偿。如果公司搬离了现在所在城市，并且劳动者因此与公司解除劳动合同的，则公司需要给予该员工赔偿；如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则公司不需要给予其赔偿，而且在没有解除劳动合同的情况下员工不去上班属于旷工。
【法律分析】：公司搬迁如果不愿意去是否有赔偿要根据情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。
法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
口头辞退不去上班算不算擅自离职
1、法律主观：单位口头辞退员工，员工不去上班的，会算擅自离职。一般口头辞退员工是没有效力的，并且在单位出具解除或者终止劳动合同的证明前，双方的劳动关系还未解除，所以单位会将员工算为擅自离职。
2、口头辞退一律被视为无效。除用人单位能出示有力的法律依据以证实辞退行为合法有效外，员工不得擅自离职。由于用人单位解除劳动合同时需遵守合法性、必要性及程序性的规定，若仅口头辞退，极易产生违法解约之虞。在这种情况下，我们建议员工继续出勤，并保存好上下班打卡记录、邮件往来等相关证据。
3、在口头辞退的情况下，员工的权益保护尤为重要。用人单位口头辞退行为不具法律效力，员工应当坚持到获得书面解除合同证明。否则，一旦用人单位按旷工处理，员工***将面临困难。根据《劳动合同法》第四十条规定，存在特定情形时，用人单位有权解除劳动合同。
4、属于。员工自行离职办理离职交接手续后即为解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5、给领导说一声自己不想干了，不算自动离职。也不能算正式提出辞职，因为辞职应该书面提出。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
6、因为我们每个人在进公司的时候都签订劳动合同。所以说解除劳动合同也必须在劳动合同书上签上自己的名字，这样你才算是同意被辞退。另外，如果你的劳动合同没有到期的情况下，公司是没有权利解除劳动合同的。
公司因亏损为降低开支搬公司地址,提前向员***头说明将在一个月内搬迁...
1、王某因单位业务拓展需要，单位由甲地搬迁至乙地，导致他不得不辞职，但他与单位在补偿金问题上存在分歧，因此将单位告上法庭。 单位负责人认为，单位不应支付经济补偿金，因为是王某自己提出的辞职，而非单位主动解除劳动合同。王某因不愿随单位搬迁至乙地而选择辞职，因此单位不同意他的诉讼请求。
2、当因厂址搬迁等原因劝退员工时，员工不能仅寄希望于个体***，而应组织起来向公司提出集体协商要约。只有集体***才能避免被“各个击破”，从而最大限度地维护自身权益。
3、法律主观：如果公司仅以口头方式辞退员工，并未提供书面辞退证明，员工可以要求公司提供相应的文件，或者向当地的劳动监察大队进行投诉。通常情况下，公司在辞退员工时必须提供书面通知。如果公司提前一个月通知员工，则只需支付经济补偿金。
公司要从闵行搬到青浦,我因为太远不想去,可以申请赔偿吗?
1、如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。你工资加上奖金超过上海市最低工资了，因此公司并不违法。以上意见，仅供参考。
2、地理位置和功能的差异：青浦位于上海西侧，地理位置相对较偏，与主要城市区域距离较远，这可能使得它不太适合作为发展的重点。此外，与一些其他新兴城市区域相比，青浦的功能和角色也可能有所不同，这可能使得它不太适合作为城市发展的核心区域。
3、依然是闵行区。因为社保的***地区是不会变的。
4、上海公兴搬家公司在服务质量上，通常在搬家（客户家中的对象）的过程中损坏或丢失几乎不存在。对于他们来说损失越少或损坏越少，其服务质量越好。对于消费者来说，这是尊重他们的表现，这是一个顶级的搬家公司，在服务的态度是满足客户的所有要求，不会拒绝他们的要求，但是，有针对性的问题原则将被拒绝。
5、土地规划类：土地市场、拿地***（不同开发商拿地的规划 大片的待开发土地是青浦区的独特优势。2015年青浦区土地出让面积全市第一，意味着将来青浦区将成为新房市场主力。土地出让频繁，每次竞拍都吸引大量开发商目光，导致地价越拍越高。
6、金山区算是住宿消费等最便宜的地方，这里有个金山海滩可以玩玩，但最好是夏天去，不过现在天气凉了去不用门票了。还有就是宝山区住宿也比较便宜。
公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...
公司搬迁不跨区是否能拿到补偿，需要根据具体情况来看。公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；若公司搬迁仍在劳动合同约定的工作地点范围内，劳动者选择不去的，则无经济补偿金。
如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。
可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二，不要让自己一直沉浸在焦虑和难受的情绪中。其实这点很难做，一旦你对一份工作不满意或者让你情绪太过压抑，你总会不停的去关注这份工作的负面问题，造成恶性循环 三，既然这份工作不开心，自己也有强烈的离开意愿，那么就立即行动起来。
用人单位搬迁，劳动合同中约定的工作地点变更，不是银劳动者引起的，劳动者不同意修改劳动合同是允许的。用人单位应与劳动者协商终止或解除劳动合同，并按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。
在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业搬迁到本地并发放交通补助，工作地址变动属于合理范畴，劳动者应当服从用人单位搬迁安排，自行辞职的，不能获得经济补偿。若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。
关于公司口头搬迁员工不去，以及公司口头搬迁员工不去怎么处理的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
