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公司搬迁什么情况下有补偿金

本篇文章给大家分享怎样才算公司搬迁，以及公司搬迁什么情况下有补偿金对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

如果企业搬迁距离不超过20公里，员工有权利获得赔偿。根据百度律临网的信息，中国的法律规定，如果公司迁移地点距离不超过20公里，这被视为劳动合同的变更情况。如果员工因不同意搬迁而解除劳动合同，企业需要支付相应的补偿。

公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

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公司搬迁到离原地不超过20公里的地方。单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

1、搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。

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2、- 如果公司***导致员工无法前往新地点上班，属于单方解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

3、法律主观：公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。

4、公司搬迁赔偿标准是怎样的公司搬迁赔偿标准如下：（1）如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。

单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

公司搬迁至不超过20公里的地方，劳动者如因不同意变更劳动合同而解除，用人单位需给予补偿。若员工因公司搬迁而主动辞职，依法可获得相应的补偿。在市内或近距离搬迁的情况下，审判实践通常认为无需与员工协商。

根据我国相关法律规定，如果企业搬迁距离未超过20公里，通常不会被视为对劳动合同的实质性变更。然而，一旦搬迁超过这一距离，员工有权拒绝接受合同变更。若因搬迁导致劳动合同解除，企业应根据员工的工作年限，每满一年支付相当于一个月平均工资的经济补偿金。

关于怎样才算公司搬迁，以及公司搬迁什么情况下有补偿金的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。