子公司搬迁调去母公司不去有经济补尝金吗

今天给大家分享公司搬迁分配员工去子公司，其中也会对子公司搬迁调去母公司不去有经济补尝金吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁留下我一个人在原地上班合法吗?
• 2、请问公司搬迁要把我们分流到别的公司,是否合理?
• 3、...深圳市外.有赔偿吗?合同写着工作地点是任一子公司
• 4、公司夸区搬迁留下我一个人在原地上班合法吗?
• 5、原公司集体员工转移至新公司,是否获得补偿金?
• 6、你见过公司哪些裁员奇葩操作?

公司搬迁留下我一个人在原地上班合法吗?

当然合法了，企业安排员工在哪里工作，只要合同里没有特别说明就没问题。就算说明了也可以调动，只不过需要协商，但是实际上不去就等于走人了。

因此，该员工确实做错了。再说了，公司既然已经搬迁，员工应该按公司的要求前往新工作地点上班，不应该继续留在原地上班，更何况嫌上班太远并不是员工不去新工作地点上班的合法理由。综上所述，我认为公司解雇员工的做法没有违法，因为这件事是该员工做错了。

这件事双方都没有问题，公司搬走是因为业务发展需要，并且和员工签订的劳动合同中也有相关的条文说明，而员工在公司搬走以后，通勤时间就是一个很大的问题，他也没有办法按时上班，但他入职的时候已经签订过协议，所以他也没有办法要求公司补偿，只能离职。

请问公司搬迁要把我们分流到别的公司,是否合理?

分流地点适用于劳动合同继续履行情形的，劳动者不去没有补偿。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但公司部门解散，用人单位分流调整劳动者岗位，属于确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。

企业在改制过程中，必须将企业改组、改制方案，搬迁、改造方案，兼并、破产方案及清产核资情况，企业裁员、分流、安置方案，重大技术改造方案，企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案提交职代会审议，广泛听取意见和建议，未经职代会审议的不应实施。

搬迁企业要坚持着眼发展、统筹兼顾、因企制宜、人员分类、有情操作、确保稳定的指导思想，围绕搬迁企业职工安置分流工作，要做到三个结合，即：安置分流职工与企业发展相结合，维护职工合法权益与保全国有资产相结合，无情调整与有情操作相结合。

如果企业不便建造宿舍，可以考虑统一为员工租赁公寓，由第三方管理，这样能够降低企业的精力牵涉，减少住宿安全责任。即使***取上述两种分流方式，仍然会有部分员工无法解决上下班的问题。这样，企业可以依据劳动法的规定解除双方的劳动合同。

如果您需要写一封取消搬迁雨污分流的证明，可以按照以下格式进行书写：尊敬的 [接收单位名称]：兹证明 [您的姓名/公司名称] 原***进行的搬迁项目已取消雨污分流部分，特此证明。此证明旨在告知您，在 [您的姓名/公司名称] 搬迁过程中，原***的雨污分流工程已不再进行。

搬迁过程一定要一个个步骤来进行，否则就是乱来了，可能会出现差错企业搬家时候要注意对公司的物品进行分类包装，提前购买包装材料，最好个人物品自己包装，自己包装的物品会有印象，并标记包装箱的物品信息，方便到达新办公室后快速找到所需的文件或物品。

...深圳市外.有赔偿吗?合同写着工作地点是任一子公司

1、公司在深圳，现如今要搬离深圳市外，即使合同中有“工作地点是任一子公司”的约定，但属于异地搬迁，应视为对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此解除劳动合同，应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

2、用人单位在劳动合同履行地范围内，特别是本市内搬迁的，劳动者不去是无经济补偿金的。如果用人单位搬离双方劳动合同约定的工作地点，特别是搬出本市，属于用人单位单方变更劳动合同的行为，劳动者选择不去新工作地点的，应该支付劳动者经济补偿金。

3、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、公司调动员工不想去，可以获得赔偿。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当***用书面的形式。

公司夸区搬迁留下我一个人在原地上班合法吗?

1、您好，一般来说，如果是同一个公司只是存在总部和分部，可以跟领导协商调岗，因为同一公司的劳动合同是可以申请调岗的。但是要是不同公司那就看双方协商了。

2、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。

3、公司搬迁不跨区是否能拿到补偿，需要根据具体情况来看。公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；若公司搬迁仍在劳动合同约定的工作地点范围内，劳动者选择不去的，则无经济补偿金。

4、这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。

5、不一定，要看用人单位搬迁随往对劳动者的生活影响大不大，影响大的需要支付经济补偿金，影响不大的不需要支付经济补偿金。

原公司集体员工转移至新公司,是否获得补偿金?

1、法律分析：把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。

2、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

3、按照总计的工作年限计算，新旧公司工作年限相加，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

4、在员工劳动关系转移中，补偿金支付问题需具体分析双方协议内容。协议中明确原公司需承担经济补偿金的，员工离职后在新公司计算补偿年限时，只需考虑在新公司的工作年限。而如果协议规定原公司不直接支付补偿，由新公司承担未来可能的补偿，则员工在当前阶段无法基于原公司义务主张补偿。

5、如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

6、有的，在结束上一份劳动关系时，公司因破产解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。如果非因本人原因导致劳动关系转移至另一个公司，且前一公司未支付经济补偿，则在前一公司的工龄连续计算，在后一份劳动合同解除时，计算经济补偿金的年限连续计算。

你见过公司哪些裁员奇葩操作?

理由二：跟风裁员 领导：小明啊，如今行业不景气啊，公司要求缩减部门编制，你可以开始找新工作了。小明：为什么啊领导？当下行业是不太景气，但是我们公司还算稳健啊，各项业务都在有序开展，而且咱么不是刚刚制定了战略发展规划，正是用人的时候啊。

停止提供任何资源 我们这是一家医美企业，公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大，人数也是全公司最多的，几乎全国各个城市的分公司都设有这个岗位。这个岗位的工作就是给客户打电话，包括术前术后的沟通。然后这些客户都是公司提供的，公司有专门的渠道得到这些资源。

员工拒绝加入公司的羽毛球队。9 员工交通方式与公司的环保理念不符，应骑自行车上班。10 员工太过喜欢喝咖啡，影响公司的茶文化。

以下是我见过的一些奇葩辞退理由：因为脚掌太大：我曾经听过一个人被辞退，理由是他的脚掌太大，公司认为他的鞋子会占用太多空间，影响公司的形象。因为太阳镜：有一位员工在上班时戴着太阳镜，公司认为这会影响顾客的体验，因此把他辞退了。

再有一个开除员工的奇葩理由就是老板觉得员工长得太帅，怕影响女同事的工作。这个理由说出来真的也是晴天霹雳一样的惊奇。在一个公司有个同事长得清秀，是很多女孩子喜欢的样子，老板开除他的理由就是因为他长得太帅，怕女同事经常偷看他而影响工作。

关于公司搬迁分配员工去子公司，以及子公司搬迁调去母公司不去有经济补尝金吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。