公司搬迁需要注销吗

文章阐述了关于公司搬迁需要注销吗，以及公司搬迁需要变更注册地址吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、工厂在广东省内搬迁是否需要赔偿员工
• 2、工厂已搬迁,但是公司未注销,要安排员工工作吗
• 3、工厂搬迁后旧的营业执照要注销吗?
• 4、公司异地搬迁员工有赔偿吗

工厂在广东省内搬迁是否需要赔偿员工

1、工厂在省内搬迁，是不会注销的。所以，工厂还会在。对于搬迁，员工如果同意搬过去，是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除工人的劳动合同。所以不用赔偿。

2、工厂突然搬迁不一定需要补偿员工，需要根据具体情况分析：如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。

3、工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

4、机器设备机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样要有重置成新价，可移动的机器设备补偿的是搬迁费。 搬迁费用就是可移动的所有附属设施设备等要给予的搬迁费用。

5、厂里搬迁员工是否有赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿；如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿。

6、工厂异地搬迁涉及到员工***问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。 确认赔偿标准：员工相应***待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。

工厂已搬迁,但是公司未注销,要安排员工工作吗

1、工厂已搬迁，但是公司未注销，可以不用安排员工工作但是要进行赔偿。公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

2、工厂在省内搬迁，是不会注销的。所以，工厂还会在。对于搬迁，员工如果同意搬过去，是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除工人的劳动合同。所以不用赔偿。

3、企业***时，并不是必须注销企业。根据《中华人民共和国***条例》的规定，企业***可以进行搬迁、继续经营或停业、解散。具体***方案的确定由当地***根据实际情况和***政策来决定。如果企业决定搬迁，可以根据***的要求选择合适的地点重新建立或继续经营。

工厂搬迁后旧的营业执照要注销吗?

1、原营业执照在公司搬迁后仍然有效，但需要进行地址变更手续。 如果不进行营业执照地址变更而擅自改变经营场所，可能会受到工商部门的查处，并面临1万元以上10万元以下的罚款。 根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条规定，公司变更登记事项应当向原公司登记机关申请。

2、不一定，公司迁出可以是注销，也可以是不注销，有两种情况，是否注销要根据迁出的原因进行分析。

3、公司迁址后原营业执照是有效的。但需要做地址变更。经营场所变了而没有去变更营业执照的话是违规的，一旦被工商部门发现并查处是可处以1万元以上10万元以下的罚款。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条：公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。

公司异地搬迁员工有赔偿吗

【法律分析】用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

公司异地搬迁是否对员工给予补偿，主要取决于搬迁的性质和原因。对于跨市搬迁的情况，通常会给予员工补偿。如果搬迁导致公司需要与员工解除劳动合同，按照法律规定，公司应给予相应的经济补偿。在解除或者终止劳动合同时，公司应出具证明，并在15天内支付补偿金。

法律分析：单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。

工厂异地搬迁涉及到员工***问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。 确认赔偿标准：员工相应***待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。

企业异地搬迁员工补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

看具体情况定。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

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