公司搬迁过去再搬迁过来
文章阐述了关于公司搬迁过去再搬迁过来，以及公司搬迁员工去了还有搬迁费吗?的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
- 1、公司搬迁,从旧厂调到新厂的员工是否有赔偿?
- 2、公司搬迁了不在原来的地址了要不要去办理公司地址变更?不办理的话会...
- 3、公司搬迁到别的城市然后去新公司上班二个月了有赔尝吗?
- 4、公司地址变更是需要先搬好在去工商办理地址变更还是先办理后搬迁?
- 5、公司搬迁后去新公司上班五个月还可以再回到原公司吗?
- 6、公司搬迁,签了去绍兴的协议,现在又搬到大江东,以前协议有用吗_百度知...
公司搬迁,从旧厂调到新厂的员工是否有赔偿?
工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。
公司搬迁到新厂伤残等级还能赔偿的，由承继用人单位承担工伤赔偿责任的，法律依据如下：《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
导读：如果因为工厂的地址发生了变化且没有与劳动者协商一致的，员工是可以获得一笔经济补偿金的。双方如果就经济补偿金的金额问题达成一致的意见的，是需要签署一份书面的和解协议书的。
用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于***职，依法无需支付经济补偿金。如果用人单位为继续履行劳动合同约定，***取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。
你在一家公司干了10年，公司要搬厂到内地，你是不能够要求赔偿的，因为这是属于正常的厂子的发展。要搬到内地发展并不是属于违规的行为，你不愿意在这个公司做的，不愿意来内地的话那么是可以退的，但是不可以要求赔偿。
公司搬迁了不在原来的地址了要不要去办理公司地址变更?不办理的话会...
如果您的公司已经搬迁至新地址，而未对注册地址进行变更，可能会受到工商行政管理部门的处罚。 变更注册地址通常涉及两种情况：在同一行政区域内变更，以及跨行政区域变更。对于同一行政区域的变更，您只需前往所在区的工商局办理手续。
公司搬迁了，应该将公司营业执照上的注册地址也进行变更，否则可能会面临工商部门的罚款。注册地址变更一般有两种情况，同辖区变更与跨辖区变更，同区变更只需要去该区的工商局办理即可。跨辖区则需要到两个区的工商局都办理。
公司搬迁了，应该将公司营业执照上的注册地址也进行变更，否则可能会面临工商部门的罚款。公司以其主要办事机构所在地为住所。办事机构所在地，即公司开展业务活动和处理公司事务的公司机构所在地。
一般情况下，公司如果搬迁了营业场所，需要及时办理营业执照变更手续。
随着企业的稳定发展，若需要更迭经营场所，只需向工商管理局进行注册地址变更备案即可。申请人须在迁入新址之前完成此项变更手续，并提供新址的使用证明文件。【法律依据】《公司登记条例》第二十九条公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。
不可以，公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司搬迁营业地址不变更不可以。工商局明确规定，公司搬迁必须变更营业执照注册地址，地址发生变更未办理变更登记的，受到责令和处罚。擅自变更住所的，罚款1万至10万。
公司搬迁到别的城市然后去新公司上班二个月了有赔尝吗?
可以主张半个月工资标准的经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。
如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律分析】有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
公司地址变更是需要先搬好在去工商办理地址变更还是先办理后搬迁?
1、旧的地址先留着，人员还是在旧地址办公；新地址先搞好，工商局要来拍照的，等新的地址工商确认后就可以全部搬过来。
2、跨区变更、跨省变更：则需要迁移手续，首先到迁入地工商局办理迁入，然后到迁出地工商局办理迁出，工商系统内部做迁移变更，迁入地接收做变更手续后即为完成。同区：先变更工商，然后变更税务。跨区、跨省：跨行政区的需变更名称后，再办理工商变更，最后办理税务变更。工商办理：先办理迁入，再办理迁出。
3、您公司应当在收到《企业迁移登记注册通知函》后三十日内，到迁入地公司登记机关办理变更登记。
4、这个没有硬性规定，但是一般建议在搬迁后办理地址变更。这样如果工商机关决定实地核查的时候，不会有什么问题。
5、公司变更注册地址的流程：先办理营业执照 到新地址所在地工商部门办理“移送企业登记档案通知函”，办理时需要带与新企业新办理所提供的资料一样，资料齐全当时就可取到“移送企业登记档案通知函”及《关于迁址变更登记的通知》。
6、法律分析：企业办理地址迁移，需到工商行政管理部门办理企业注册地变更。首先在迁入地的工商行政部门办理营业执照变更手续，再到公司原注册地办理迁出手续，等待领取新的营业执照，30日内办理税务登记证和组织机构代码证上的地址变更。若税务局也不属于一个管理范围，查明无欠税或其他涉税问题的办理迁出变更。
公司搬迁后去新公司上班五个月还可以再回到原公司吗?
1、您好，一般来说，如果是同一个公司只是存在总部和分部，可以跟领导协商调岗，因为同一公司的劳动合同是可以申请调岗的。但是要是不同公司那就看双方协商了。
2、如果公司作为一方提出解除劳动合同或劳动合同到期终止，作为员工的你有权获得经济补偿金。具体补偿标准为每满一年，可以获得一个月的经济补偿。例如，如果你在公司工作了五年，公司提出解除劳动合同，你有权获得五个月的经济补偿。
3、公司搬迁，那就是劳动合同履行地发生了变化，原劳动合同无法继续履行，用人单位向劳动者支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月工资，工作五年的话需要支付五个月工资，希望可以帮到你 劳动法企业对员工谴散的补尝 遣散员工分为几种情况。
公司搬迁,签了去绍兴的协议,现在又搬到大江东,以前协议有用吗_百度知...
1、我个人建议你还是提前通知原签约公司，这有助于他们寻找其他合适的人选。凉着别人又决定不去，确实会给公司带来麻烦，而且可能会让他们感到不满。所以，诚信地处理这一问题对你和公司都是有益的。
2、你的情况确实可能被视为违约。大多数三方协议都会明确规定违约条款，包括提前解除协议的赔偿责任。如果你决定提前离职，应当仔细查看协议中的相关内容。具体来说，协议中可能会详细说明违约金的具体数额。如果违约金较高，你可能需要权衡是否愿意承担这笔费用。
3、为了确保信息准确，建议先询问公司的HR部门。正规国企通常不会在这个问题上欺骗员工。派遣合同与劳动合同的主要区别在于，派遣合同中的用人单位并非直接雇佣员工，而是通过劳务派遣机构将员工派遣到用工单位工作。派遣合同的法律关系较为复杂，员工可能需要同时与劳务派遣公司和用工单位签订合同。
4、那你可以放心，公司应该不会***你的！因为，按照《劳动法》规定，用人单位必须为员工购买“五险一金”，否则就是违法。
5、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
6、你没有违反与公司的合同规定，如果公司与你的合作协议又明确注明独家代理，在这种情况下，公司有又与别的经销商签了合同，公司就属于违约行为。
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