在公司干了10年公司搬迁
接下来为大家讲解在公司干了10年公司搬迁，以及公司搬迁十公里有补偿标准涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
- 1、我在一个老板这里做了十多年了,如果老板要我辞职,这种情况老板必须要...
- 2、工作10年劳动仲怎么赔偿我上班10年了、每月5000元、现在被辞退、公司赔...
- 3、10年工龄,公司辞退可以得多少补偿
- 4、在一个厂里干了10年辞职了有补偿吗
- 5、在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样补偿
- 6、我在别的公司工作10年以上,换了新工作,公司规定工作一年后才有5天年假...
我在一个老板这里做了十多年了,如果老板要我辞职,这种情况老板必须要...
干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
肯定不能自己辞职了，不知道你在什么地方，正常的员工工作十年以上，公司是不能辞退员工的。
老板心里只想找个人赶紧替代你的岗位，至于你自己如何，老板不会在意和关心的。
但是辞职信是不能写的：因为老板如果从来没有跟你们签过合同，那你们在工作一年之后（就是十三年前）就默认为定立了无固定期限合同，他要是你走可以算他违约，必须补偿你 如果他有给你们签过合同，那他裁你们也是算他违约。必须补偿你们。
工作10年劳动仲怎么赔偿我上班10年了、每月5000元、现在被辞退、公司赔...
1、根据中国劳动法规定，员工被解除劳动合同，单位应当根据员工的工作年限支付经济补偿。如果工作年限在10年以下但超过6个月，补偿为10个月工资；如果工作年限在10年以上，则补偿为11个月工资。
2、年六个月以内补偿10个月工资，10年六个月以上补偿11个月工资。
3、用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下，用人单位是不得随意的辞退劳动者的，相关情况是需要由双方协商进行处理的，达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的，一般是需要提交一个月告知用人单位的。
4、工作年限满10年被辞退，用人单位应向劳动者支付相当于10个月工资的经济补偿金，补偿金的上限是当地上年度平均工资的三倍，超出部分不予赔偿。此外，若劳动者因以下原因被辞退，用人单位也需支付赔偿金： 用人单位违反劳动法规定，违法解除或终止劳动合同的，应支付双倍赔偿金。
10年工龄,公司辞退可以得多少补偿
1、法律分析：工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。
2、赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。
3、年工龄被公司解雇怎么赔偿10年员工解聘赔偿标准具体如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、则按当地职工平均工资三倍发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、工龄每满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿，工龄十年以上的，一次性支付十个月工资的经济补偿。如果公司未能提供合理的事由，可能需支付双倍赔偿，最高可达二十四个月工资。此外，公司须提前通知员工即将被辞退。
在一个厂里干了10年辞职了有补偿吗
如果劳动者在没有违反劳动合同的情况下，提前三十天书面通知雇主解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者通常无需获得补偿。
法律分析：工作10年主动辞职没有补偿。公司提出解除劳动合同才有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。员工***职，企业在以下情况下不需支付补偿金。企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。
法律分析：劳动者工作十年以上的***职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样补偿
1、如逾期不支付，企业还需按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。单位有权单方面或与员工协商解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》，否则需向被解雇员工支付赔偿金。
2、法律分析：第经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、法律分析：工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。
我在别的公司工作10年以上,换了新工作,公司规定工作一年后才有5天年假...
1、带薪年休假的工作年限是按照所有工作单位的总工龄来算的，只要在所有工作单位工龄满一年就有五天年假，你的工龄满十年不满二十年，就应该有十天年假。入职新公司的第一年的年假天数是入职日到12月31日的天数除以365，再乘以基准天数10，去掉小数取整数。
2、换公司后年假的计算方法：如果劳动者在公司累计工作1年以上不满10年的，年假按5天来计算；如果累计工作10年以上不满20年的，按10天来计算；如果已满20年的，则按15天来计算。
3、法律分析：重新计算。根据《职工带薪年休配颤假条例》第四条，职工的累计工作年限不同，享受的年休假天数也不同。如果职工累计工作已满1年但不满10年，则享有5天年休假；如果已满10年但不满20年，则享有10天年休假；如果已满20年，则享有15天年休假。
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