当前位置：首页 > 公司搬迁 > 正文

公司搬迁离职合法吗

今天给大家分享公司搬迁离职合法吗，其中也会对公司搬迁员工过去会赔钱吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、不算，是公司单方面变更工作地点，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

2、法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

（图片来源网络，侵删）

3、公司搬地址不去不可以随时辞职，但是可以在通知用人单位之后辞职，这是由于在我们国家所规定的劳动者可以立刻进行辞职的事，有特殊的法定情形的，其中并没有公司搬地址的这样一种情形规定，所以办理离职的时候还需要遵循法定程序。

4、用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

1、企业迁址应给予员工离职自由权。依据《劳动合同法》，若企业搬迁致使员工劳动合同实质性受影响，员工有权解除劳动关系。若因搬迁引发工作环境及生活成本剧变，员工离职应获准许。然而，若劳动合同已就工作地点变更作出明确规定，且变更在约定范围内，员工则需遵守合同约定。

（图片来源网络，侵删）

2、企业迁移所致员工离职，原则上并非违法行为。关键在于是否符合劳动合同变更的相关规定。若迁址导致劳动合同签订基础发生严重变动，原合同难以持续，又双方未能就更改条款达成共识，劳动者拒绝前往，企业可依照法律要求终止合同并给予相应赔偿。

3、公司搬迁，必然涉及劳动地点的变更，用人单位应该根据《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商变更劳动合同。如果不能达成一致，用人单位应该按《劳动合同法》第340、4450条规定和《劳动合同法实施条例》第227条规定解除劳动合同，支付经济补偿并出具解除劳动合同的证明。

4、企业搬迁强制员工离职，违反法律规定。依据《劳动合同法》，变更工作地址须经双方协商达成一致。若未经协商强令员工离职，属违法解除，员工有权要求恢复劳动关系；若不愿意或原劳动关系已不可恢复，可依法求偿赔偿金，高达经济补偿双倍。而经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满一年付一月薪资。

5、工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这种做法是肯定不合法的。前不久，网上报道了重庆市万州区同样的事例，最终***判决公司支付员工工资和赔偿金。具体情况如下：万州一员工拒绝公司不合理调动被解雇而引发的劳动争议***，***认定属违法解除劳动关系，判令公司支付员工赔偿金。

企业调整工作地址，职工无法接受，归属于客观因素，非职工主观因素。职工不***，则没法履行职责，这也是企业单方导致的，并非职工的义务。合法合规的作法是，企业单方解除劳动关系，应与职工友善商议，依照协议书赔偿额度派发赔偿金，双方协议解除劳动关系，维护职工合法权利。

如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁，那么员工就有权选择不随迁。当然，如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁，员工就必须遵守合同约定。此外，如果公司搬迁导致了员工权益的损失，如工作环境恶劣、通勤成本增加等，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。

可以的。因为公司离家太远，照顾不到家里，可以要求离职，相信这种情况，也不是你一个人。你可以在公司打听打听，看看是不是有其他人，跟同事组团离职，组团找工作。

不合法，工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地，有些劳动地点可以协商注明，有的公司劳动场所是多位地点的，在签订合同时，可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的，同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。

关于公司搬迁离职合法吗，以及公司搬迁员工过去会赔钱吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。