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公司搬迁后工龄计算

文章阐述了关于公司搬迁后工龄计算，以及公司搬迁员工工龄一起去新的工作地的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

法律分析：买断工龄，并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金，也就是楼主所说的买断工龄，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

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所谓买断工龄的说法，其实是支付给你经济补偿金。按照你的本厂工龄，每满1年支付1个月工资，满半年不满1年的，也支付1个月工资。不满半年的，按半个月工资计算。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有你的工资条等为证，包括加班工资等货币发放的实际工资。

1、法律分析：如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿，每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月来计算，未满半年的就会按半个月工资来进行计算。公司搬厂不去怎么赔偿公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

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3、法律主观：公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。

1、法律分析：员工因工厂搬迁离职的，可以得到经济补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、- 如果公司***导致员工无法前往新地点上班，属于单方解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

3、法律分析：关于工厂搬迁工人补偿费来说，单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。

4、解雇补偿：根据劳动法规定，工厂搬迁导致员工解雇的情况下，雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。离职补偿金：如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职，他们可能有权获得离职补偿金。

5、工厂搬迁，单位与员工解除劳动关系时，单位应支付员工经济补偿。补偿标准基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。工作满一年，补偿一个月本人工资；不满半年则按半年计算；满半年不满一年按一年计算。法律依据出自《劳动合同法》第47条。

6、工厂搬迁员工补偿标准，一般包含半个月的经济补偿。补偿的计算基于员工在公司的服务年限，每满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。如果员工服务不满一年但超过六个月，公司按照一年来计算补偿。若服务不满六个月，则提供半个月工资作为补偿。法律依据来自《劳动合同法》第四十七条。

关于公司搬迁后工龄计算，以及公司搬迁员工工龄一起去新的工作地的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。