公司搬家离职被拒

本篇文章给大家分享公司搬家离职被拒，以及因公司搬家离职的员工有赔偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、工厂本市搬迁员工不去算自动离职吗
• 2、公司搬家,我可不可以要赔偿?
• 3、公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗
• 4、公司搬家让员工自离违法吗

工厂本市搬迁员工不去算自动离职吗

1、工厂搬迁，员工不去是否算自动离职？不算，是公司单方面变更工作地点，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

2、比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

3、如果公司搬迁，员工不去，是不会有赔偿金的。公司搬迁，是员工自己不愿意去，不是公司主动解除劳动合同，所以公司不会赔偿。

4、属于单位违约，应该办理离职手续并且得到补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

5、协商解决不了的，员工可以回绝前去新工作地点工作。公司解除劳动关系的，理应付款经济补偿金。

公司搬家,我可不可以要赔偿?

如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

若公司搬迁在劳动合同约定的工作地点范围内，员工无正当理由拒绝前往，则不享有经济补偿金。此外，公司搬迁时需征求全体职工意见，如职工同意调至新地点，双方继续履行劳动合同。在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿，例如员工因个人原因离职、试用期不合格、严重违反规定等。

公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

如果公司搬迁至地点未经劳动合同约定的范围，员工选择不去，用人单位应根据情况支付经济补偿金。若公司搬迁在劳动合同约定的工作地点范围内，员工无正当理由拒绝前往，则不享有经济补偿金。此外，公司搬迁时需征求全体职工意见，如职工同意调至新地点，双方继续履行劳动合同。

如果公司搬迁后的地点仍在员工合同中约定的区域内，员工拒绝前往新地点工作，将不会获得经济补偿金。 如果公司搬迁后的地点在约定区域之外，员工拒绝前往新地点工作，将有资格获得经济补偿金。

公司搬家让员工自离违法吗

1、公司迁移导致员工离职属于违法行为。依据《劳动合同法》，企业变动工作地点被视为劳动合同关键调整事项。若企业在搬迁后要求员工自行离职，同时未经双方协商一致解除劳动关系，则须依法支付经济赔偿金。员工有权拒绝此项要求，并要求企业依照法律及合同规定履行职责。

2、企业的作法是不妥当的，都是不合法的。依照《劳动合同法》相关规定，企业变更企业地址，应当与职工开展商议，经劳资双方协商一致，企业在依规给职工经济补偿金和附加付款一个月薪水后，依规与职工解除劳动关系；且不应当让员工自离。

3、公司异地搬迁劳动者不愿意异地工作，可以解除劳动合同并且支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资。如果用人方不予补偿，可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。

4、一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。

5、相信会留住相当一部分人。对于员工来说，如果这家单位符合自己的发展方向，风气也可以，建议可以克服下困难；对于公司来说，如果真心希望保留人才，建议搬家后做好应对措施，一方面预估可能离职的员工，提前启动招聘***，另一方面尽可能提供第4点的配套，保留原有员工。希望我的回答可以帮助到你。

6、除非你新进入的公司和原公司存在竞争关系，否则没有必要不和原来的同事相处。突然离职的原因 以家中私事为由：以家中私事为由其实是最简单的，只需要告诉领导，家里有一些私事需要去处理，没有时间将精力放在工作上了，所以想要辞职，回家处理私事。

关于公司搬家离职被拒，以及因公司搬家离职的员工有赔偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。