深圳公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

本篇文章给大家分享深圳公司搬迁让员工去别的公司，以及深圳公司搬迁员工不去能不能得到赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、企业搬迁从深圳搬迁到东莞是否有赔偿
• 2、企业要搬离深圳,然而一部分人不愿意一起去,公司也不愿意补偿,这种情况...
• 3、...今年工厂合同到期搬迁,公司规定可以同期搬迁至新工厂,也可以解除合...
• 4、公司注销`地址搬迁换个新公司,员工是否有补偿

企业搬迁从深圳搬迁到东莞是否有赔偿

是的，首先，没有签订劳动合同是在你工作的第二个月就需补偿你双倍工资的。其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。

因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年支付一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。

企业搬迁从深圳搬迁到东莞，员工不去的，可以要求用人单位支付经济补偿金的，但是如果在市搬迁的话，用人单位可以不支付经济补偿金的。

会的，公司搬迁属于公司的变更一种，公司的劳动合同就不再有法律效用。试用期是要计入年资的，未满半年的按半年计年资，满半年未满1年的按1年计年资。可以得到补偿，一般是年薪除以12再剩以年资，加上公司提前中止合同等培偿，应该有相当于得到1年的工资补偿。

您好，很高兴为您解这个根据劳动合同法，可以要到一定的补偿金；劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业要搬离深圳,然而一部分人不愿意一起去,公司也不愿意补偿,这种情况...

根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。

你们单位目前是搞的“双方协商一致”，这样就只支付经济补偿金。【 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。】你们可以不同意，你们可以集体向所在地劳动保障部门寻求帮助，他们介入帮助处理，就简单了。不要先在协议上签字。

工厂同城搬迁路程太远，员工不愿意去，该如何*** 如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。 以上意见，仅供参考。

...今年工厂合同到期搬迁,公司规定可以同期搬迁至新工厂,也可以解除合...

解除合同要给员工补偿额 如果答案对您有帮助、盼***纳为最佳答案。

合同到期，厂里搬迁，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向其支付经济补偿金的。

劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些？适用条件不同。

法律分析：合同到期，厂里搬迁，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向其支付经济补偿金的。

你好，根据你介绍的情况，你在合同到期后不续签，可以获得经济补偿。根据劳动合同法四十六条（五）款之规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。劳动合同没有明确约定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不属于跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工同意解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。

公司注销`地址搬迁换个新公司,员工是否有补偿

公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。

公司更名，更换法人，不影响劳动合同的履行，也就不存在经济补偿金的。但是如果用人单位注销公司的话，按《劳动合同法》的规定，是要向职工支付经济补偿金的。员工可以要求用人单位支付经济补偿金，同时自行决定要不要去新的公司。

针对公司注销可能带来的失业情况，员工可能有资格获得赔偿。赔偿可能包括： **工龄补偿**：根据国家规定，员工可能会根据其工作年限获得工龄补偿金。 **经济补偿**：新公司可能会提供一定金额的经济补偿，以帮助员工度过失业期。具体的补偿标准和方式可能因地区政策而异。

法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工***或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

公司注销后，劳动合同终止，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。新公司注册后，劳动者被重新录用的，应依法签订新的劳动合同，本单位的工作年限重新开始计算。

公司解散转到其他公司还赔偿吗有的。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

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