单位要搬走了合同没到期该怎么办
本篇文章给大家分享合同签订后公司搬迁，以及单位要搬走了合同没到期该怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
- 1、公司搬迁,合同已签乙方同意变更工作地点,但没写搬到哪里,不去有赔偿吗...
- 2、公司搬迁怎么补偿
- 3、合同到期后单位搬迁外地怎么办
- 4、刚签了无固定期合同公司要搬迁怎么赔偿
- 5、公司搬迁员工有补偿吗
- 6、公司搬迁劳动合同需要重新签订吗?
公司搬迁,合同已签乙方同意变更工作地点,但没写搬到哪里,不去有赔偿吗...
1、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
2、这种情况下单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定，以因客观原因导致合同无法继续履行，经双方协商不一致，由单位提出解除劳动合同，并且按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
3、公司需要赔偿。一般合同都会约定工作地点和工作内容的，不知道当初你为什么签这样的条款。可以要求公司出具有关你的工作表现和能力的评价证明。或经营需要和之前改变的证据。如果双方协商不成，你坚持不调岗，也不辞职。如果公司单方面解除劳动合同，你可以要求赔偿。
4、不想随迁，可直接向公司提出，劳动合同终止，公司必须支付相应的经济补偿。经济补偿按照实发工资计算。
5、除非你不接受对方的工作调动，他们辞退你，你可以要求补偿。
公司搬迁怎么补偿
1、搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。
2、公司搬迁赔偿标准是怎样的公司搬迁赔偿标准如下：（1）如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。
3、公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
4、法律分析：公司搬迁补偿标准包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6、法律分析：如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关赔偿问题，涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。
合同到期后单位搬迁外地怎么办
1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。
2、法律分析：出现以下的情况，劳务合同到期工厂搬迁有补偿：劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。
3、然而，如果是在合同期内你主动提出解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿金。这是基于公平原则，鼓励员工在合理期限内提前通知公司，以便公司有足够的时间进行调整。因此，在公司搬迁至外地的决策下，员工应详细了解自身权益，根据自己的情况做出决策。
4、如果员工与公司签订的劳动合同到期后按照公司安排更改工作地点，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行评估。一般情况下，员工有权在工作地点没有任何变动的情况下选择是否与公司续签合同。然而，如果公司需要更改员工的工作地点，应该事先与员工协商并达成一致，双方签署新合同。
5、双方应重新协商签订新的劳动合同。综上所述，劳动合同到期跟公司搬迁之间没有什么直接的关系，如果劳动合同到期后用人单位有意继续跟职工续签劳动合同，而员工因为公司搬迁不想续签劳动合同，像这种情况下，公司不需要支付任何赔偿金，续签劳动合同的具体事宜，由劳资双方协商处理。
6、单位搬迁异地不一定需要向员工支付补偿金。要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。
刚签了无固定期合同公司要搬迁怎么赔偿
如果公司要搬迁导致无法继续履行无固定期限劳动合同，公司应当提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月的工资来解除合同。 公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这使得劳动合同无法继续履行。在这种情况下，公司需要按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
法律主观：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位一方违法解除是2N的赔偿。如果涉及企业搬迁，可能会和员工协商解除，这时是N+1，但是协商时你可以多主张一部分 。
没有赔偿，有经济补偿金。劳动关系解除或者终止，用人单位支付赔偿金，仅限于违法解除劳动合同的情形。
公司搬迁员工有补偿吗
1、补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。
2、搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。
3、公司搬迁员工是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况。如果公司跨市搬迁，员工若愿意跟随搬迁，公司应给予搬迁安置费；若员工不愿跟随且因此解除劳动合同，公司需支付一定的经济补偿金。搬迁若导致劳动合同无法履行，员工可提出解除合同并要求经济补偿，通常按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
4、公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。
5、公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。
公司搬迁劳动合同需要重新签订吗?
1、法律分析：原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金（一般每工作一年按一个月工资标准），并重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、不需要。公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3、总之，公司地址搬迁并不需要重新签订劳动合同。关键在于确保劳动合同条款、公司信息以及与员工沟通的透明度，以维护员工权益和公司运营的连续性。公司应遵循《劳动合同法》规定，妥善处理地址变动带来的各种事宜，以确保业务稳定进行。
4、律师解要。需要看情况。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同；不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。
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