厂里搬迁合同没到期怎么赔

文章阐述了关于公司搬迁异地合同未到期，以及厂里搬迁合同没到期怎么赔的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司下发三十日搬迁通知,没有说解除劳动合同怎么办
• 2、公司跨区搬迁,杭州临平搬到下沙合同没到期,不去有赔偿吗
• 3、...现在公司要搬迁到其他市,我的合同还没到期,合同中标明的工作地点是广...
• 4、因工厂搬纤到异地,我们签了无固定期限合同,公司给我们怎样补偿_百度...
• 5、合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿?

公司下发三十日搬迁通知,没有说解除劳动合同怎么办

1、公司下发三十日搬迁通知，没有说解除劳动合同解决具体如下：单位搬迁异地，企业搬迁员工补偿标准，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

2、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

3、公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

4、法律分析：根据我国法律规定，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司跨区搬迁,杭州临平搬到下沙合同没到期,不去有赔偿吗

一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。

法律分析：公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿；如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。

如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。

...现在公司要搬迁到其他市,我的合同还没到期,合同中标明的工作地点是广...

1、按照劳动合同法，企业变更劳动者的工作地点的，都需双方协商一致，不然算企业违约，如因此企业终止与劳动者的劳动合同的，需承担赔偿责任。赔偿方式：每工作一年赔一个月工资（有些地方认定最多赔12个月）；不满一年的部分，超过半年的赔一个月，不满半年的赔半个月。

2、首先：劳动合同中工作单位的地址是广州市，他是本市的调动，还是外省市的调动？第二：如果公司因为实际情况，比如公司倒闭，经营不善，关闭了原来的工作地址，要求你调到广州市其它区是合理的。如果没有正当理由的调离原工作位置，你可以提请劳动仲裁，并且追求劳动补偿。

3、申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿，劳务派遣公司如果在没有经过劳动者的同意下单方面变更工作单位及地点，属于一种违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。

4、属于因工作地点变更导致劳动合同无法继续履行的情况，如果没有提前一个月通知需要支付1个月工资作为代通知金，同时需要按员工工作年限支付经济补偿金。

5、协商解决不了的，职工能够回绝前去新工作地址工作中。公司解除劳动关系的，理应付款经济补偿金。依照《劳动合同法》相关规定，企业要搬至很远的地方，便是变动了劳动合同书具体内容。变更劳动合同具体内容，企业应当提早三十日以书面告之职工。而企业仅提早二天才通告职工。

6、劳动合同未到期，劳动者若与另一家公司签订劳动合同，可能会面临违反当前合同的后果。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同未到期之前，未经用人单位同意，不得擅自解除劳动合同。否则，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。

因工厂搬纤到异地,我们签了无固定期限合同,公司给我们怎样补偿_百度...

1、如果公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除合同，并符合《劳动合同法》第46条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。如果解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条，且未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2、第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果公司要搬迁导致无法继续履行无固定期限劳动合同，公司应当提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月的工资来解除合同。 公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这使得劳动合同无法继续履行。在这种情况下，公司需要按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿?

法律主观：因工厂搬迁而终止无期限合同的赔偿：如果工厂是违法终止该合同的，因按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿；而经济补偿标准为劳动者在公司工作每满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半个月的工资。

合同中明确工作地点，工厂搬迁被视为客观情况重大变动。若单位与员工未能协商一致，单位依据相关规定解除劳动合同，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资。不满一年六个月的按一年计算，不足六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这就要看公司搬迁后是否有违法劳动合同和你解除劳务关系或者是降低你的工资，如果出现上面的问题，你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

周转补偿费，用于补偿被***房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被***房屋住户的人口每月予以补贴。

协商变更合同不成的，用人单位应当解除合同并支付经济补偿金。

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