公司搬迁本地改名补偿

今天给大家分享公司搬迁本地改名补偿，其中也会对公司搬迁公司名称变动有赔不的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、我们厂从上海青浦搬迁到上海松江,法人代表换了,公司名字也改了,能够赔...
• 2、拆迁合同可以改名字吗
• 3、本人在上海的一化工厂工作了15年,请问现在工厂又准备搬,个人不愿意。工...
• 4、工厂搬迁改名是否有赔偿?

我们厂从上海青浦搬迁到上海松江,法人代表换了,公司名字也改了,能够赔...

1、情况原来的厂只是去工商变了名字，法人主体没有发生变化，就好比一个人换个名字而已。情况原来的厂办理工商注销手续了，新厂子是新成立的，好比这个人不行了，另外换了一个人。通过你的描述，很难确定是属于情况1还是情况2。只有去工商查询原来厂子的相关信息。

2、有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、上海的模具公司分布较为广泛，浦东新区是模具厂后起之秀的集中地，这里聚集了许多大厂。南汇和奉贤区的模具厂大多也是后来发展起来的，但规模相对较小。嘉定区的模具厂多为老厂，而青浦和松江区则既有之前的老厂，也有后来搬过来的新厂，具体原因可能与政策或厂房成本有关。市区的模具厂则相对较少。

4、可以说，青浦从城区可以一路向西玩到底。今天的青浦是有活力的，可以期待的。

5、震泽平芜岸，松江落叶波。在官常梦想，为客始经过。这里不是松江路，也不是当年我们生长的地方。在惨白的日光灯下过去的洪荒，只不过化为一声呼唤。

6、上海美维科技有限公司 上海东洋电装有限公司 五里塘工业公司 F. 上海达丰电子厂好不好 上海达丰电子厂工资也是不错的，员工每月含加班综合工资在4500-6000元左右，工作的地方和宿舍就隔一条马路，非常的方便，提供一日三餐和住宿。

***合同可以改名字吗

法律分析：可以，但要经过双方同意。房屋***协议一经签订，即具有法律效力，合同具有相对性，不能随意单方面更改。***协议的法律特征：房屋***补偿安置协议是房屋***双方的法律行为：协议关系主要有房屋***双方当事人参加，仅有一方当事人，协议关系便不能成立。

房屋***协议经双方协商一致可以改名。依法成立的房屋***协议受法律保护，当事人必须按照协议约定全面履行各自的义务，非经协商一致不得擅自变更协议主体、不得随意增设额外义务。法律依据：《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

***合同中姓名的变更通常可操作，然而需遵循特定规定与流程。首先，必须经当事人双方同意并签署书面变更协议；其次，该协议须经有关部门审批或备案；最终需办理诸如产权登记等各项手续。请注意，具体变更要求及流程可能因地域差异及实际情况有所调整。

***后协议上的名字是一份正式合同，签署双方应当认真负责，遵守合同条款。但是在一些具体情况下，如果需要改变协议上的名字，是可以进行修改的。什么情况下可以改变***协议上的名字？ 前身单位改制：前身单位改制后，一些企事业单位的名称可能发生变化，这时就需要更改***协议中的名字。

***协议是父亲的名字想直接改名不可以的。***协议是父亲的，直接变更成子女的名字应该不可以，只有父亲领过房产证后，再过户。

***安置房的协议不能更改名字。因为***协议属于合同性质，双方签定协议后，就能按协议内容覆行合同。取得***后的房产证后，当事人可以按实际情况进行变更。***协议主体名称不能更名，否则就变成另一个协议了。

本人在上海的一化工厂工作了15年,请问现在工厂又准备搬,个人不愿意。工...

工厂改名未支付经济补偿，意味着原劳动合同继续履行，因此，你的工龄应连续计算，为15年。同一岗位、同一工作擅自降低工资，应视为对劳动合同的变更。你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张15个月工资的经济补偿。

如果用人单位要搬迁，员工不愿意去，这属于改变约定的工作地点，用人单位必须和员工协商同意，如果员工还是不愿意去，用人单位应支付补偿费，然后和员工解除劳动合同。每工作一年，用人单位应支付员工一个月的工资作为补偿。最多为十二个月工资补偿。

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

对于你所在工厂来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址去的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

工厂搬迁，员工不过去的话，应当结清工资。工厂本市区域内搬迁，公交可达，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。劳动者不去，可以与用人单位协商一致解除合同，或者提前30天书面停止用人单位解除合同。

工厂搬迁改名是否有赔偿?

1、如果工厂搬迁并且改名，是否有补偿，需要根据具体情况来看。在中国，劳动法和相关法规对企业搬迁和改名等情况都有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果企业搬迁或者改名，应当提前告知员工，并与员工进行协商，商定员工的工作安排和待遇等事宜。

2、如果你们愿意到新的工作地点，劳动合同就不存在解除的问题，你们不能得到赔偿。搬迁不一定要解除劳动合同，这个没有必须提前1个月的法律规定，你们不能要求赔偿。如果是要解除劳动合同了，则涉及提前通知的情况，所以要区别对待。

3、如果因工厂再次搬迁导致劳动合同解除，工厂应支付相应的经济补偿。工厂改名未支付经济补偿，意味着原劳动合同继续履行，因此，你的工龄应连续计算，为15年。同一岗位、同一工作擅自降低工资，应视为对劳动合同的变更。

4、工厂的名称更改只涉及文件内名称变更，为了节约，可以出一修订文件，文件可以不重印。工厂的搬迁，如涉及过程、工艺调整的，应修改有关的程序文件或作业指导书，没有变化的，文件可以不修改。由于工厂搬迁，需要增加内审（在搬迁投运后）和管理评审（内审后），别的都按正常运转。

5、这个工厂起初名为“中意飞机制造厂”，后因意大利与日本同盟关系，专家回国，中国人自行承担了搬迁和生产工作。1938年，工厂改名为“国民***航空委员会第二飞机制造厂”，最多时拥有1200多名工人，每年能组装20多架飞机。

6、年，该厂决定搬迁至台湾，易寅亮不愿随行，申请遣散回家。1949年，工厂在南京城内恢复生产，他再次返回工厂任职。南京解放后不久，工厂改名为南京无线电厂。易寅亮成绩突出，被委任为设计科科长，技术职称为***工程师。 南京无线电厂接到新中国的第一个任务是支援第二野战军解放西南用的20W发报机和7管收讯机。

关于公司搬迁本地改名补偿，以及公司搬迁公司名称变动有赔不的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。