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公司搬迁要求员工调到分公司

接下来为大家讲解公司搬迁要求员工调到分公司，以及公司搬迁让员工去干涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

（图片来源网络，侵删）

3、【2】提问者说：公司要搬迁到东莞，不去的调往深圳平湖小分厂。不愿意去的公司拒绝给劳动者补偿。【3】劳动者可以考虑是否还要这份工作，接受工资调动？【4】如果真的不接受调动，公司可以按《劳动合同法》第40条的规定，和劳动者解除劳动合同。

1、变动工作地点，需员工同意才可以，员工不同意，公司是不能要求员工***职，如果公司解除合同的话，或员工以公司要求变动工作地点为由要求解除合同，公司需支付赔偿金。而且公司需给你申请失业保险。关于这一点，你可以问问当地的劳动保障部门。

2、如果当初的合同是同总公司签的，而且合同也没有约定工作地点，那么总公司可以调整你到公司所属的其他地方上班（包括总公司），这是合法的。如果当初的合同是同总公司签的，但约定了工作地点，那么现在公司要变更你的工作地点的话，需征得你的同意。

（图片来源网络，侵删）

3、从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。

4、双方协商一致”，这样就只支付经济补偿金。【第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。】你们可以不同意，你们可以集体向所在地劳动保障部门寻求帮助，他们介入帮助处理，就简单了。不要先在协议上签字。如果单位强行解除了，就是违法解除，那么就要支付赔偿金（双倍的经济补偿金）。

分流地点适用于劳动合同继续履行情形的，劳动者不去没有补偿。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但公司部门解散，用人单位分流调整劳动者岗位，属于确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。

公司解散员工分流补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散员工分流补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司解散员工分流补偿标准是工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动者在用人单位的工作时间的长短在补偿的过程中是具有很大的影响的。用人单位的补偿具体事项也应当对相关工作人员进行具体说明，减少双方之间不必要的***。

如果双方都能协商成功，辞职补偿这些都满意的话，就没必要起法律途径。其次，若在双方协商不成的情况下，可以去找劳动仲裁部门申请仲裁。直接到该区劳动仲裁部门提交申请仲裁（事前已告知公司，但公司表示无所谓），仲裁部门基本上是当天就受理了这个申请，三天后把受理书邮寄到公司（包括出庭答辩时间）。

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