公司搬迁不告知员工
本篇文章给大家分享公司搬迁没有出通知，以及公司搬迁不告知员工对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
- 1、公司搬迁至外地没有提前通知,我去不了应该申请什么赔偿?
- 2、公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法?_百度...
- 3、公司异地搬迁(距离有300公里)导致被迫辞职,公司没有提前书面通知,解除...
- 4、...公司突然要搬迁,事先一点通知都没有,因为离家远,于是我跟公司协商...
- 5、公司搬迁未书面通知,合同也没到期
公司搬迁至外地没有提前通知,我去不了应该申请什么赔偿?
1、如果合同中约定了工作地点，用人单位异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。因为这属于改变劳动条件，需要双方协商一致，并签订变更协议后才可以。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。
2、工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。
3、如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
4、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金。公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。
5、法律分析：需要分情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金。
6、公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法?_百度...
不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自***，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。
用人单位对员工进行开除需要提前30天进行通知，否则就是违反劳动法的规定，用人单位是不得无不开除员工的。用人单位对员工开除之后是要对员工进行支付一定的劳动补偿，如果用人单位没有进行支付是属于违法行为。
工厂（企业或资方）应履行提前告知义务和依法（劳动合同法）对员工进行合理补偿。工厂搬迁属于工作地点变更，工作地点是劳动合同的基本事项，要变更需要经过双方协商一致，不能达成协议的，劳动者有权解除劳动关系。
公司异地搬迁(距离有300公里)导致被迫辞职,公司没有提前书面通知,解除...
你可以先和公司协商，主张经济补偿金。协商无果可以申请劳动仲裁。但是你要提供劳动关系证明，包括并不限于劳动合同和解除劳动合同通知书。特别要注意解除劳动合同通知书上填写的辞职原因。
分别是：（1）公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同；（2）如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的，那么员工继续工作即可，没有赔偿。
用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
...公司突然要搬迁,事先一点通知都没有,因为离家远,于是我跟公司协商...
1、离职时能否要求赔偿同工同酬的差价，要根据当事人实际情况，如果属于单位违约的，当事人合理的要求，可以协商，协商不成，可以去劳动行政部门申诉 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、我现在每天都是7点半出门，八点三刻的样子到公司，所以虽然长，但是也能够坚持下来。 看你有没有更加近的选择了，如果没有的话，能够先累积写经验对将来正式毕业有帮助。
3、既然没有面试的经验，当然去了。以后遇到中意的公司再是第一次面试你会后悔死当初为什么不练习下的。如果要你了 ，都是面试后几天人家给你打电话，你就说你已经和其他公司签约了，不好意思。就完事了。
4、佛氏门中，有求必应，所有的佛菩萨都能够帮助我们，关键是看我们的心是否诚挚，我们与哪位佛菩萨有缘就可以求哪位佛菩萨，因为向与我们有缘的佛菩萨求救，我们的心容易真诚，容易和佛菩萨感应道交。
5、“没有品味的人比感冒病毒还可怕，你，最好离我远一点”！ 专业时尚造型***-唐门、小花饰品专卖店老板-蒋小花，原本不可能有交集的两个人，却因一次意外的共乘相遇。
公司搬迁未书面通知,合同也没到期
这就要看公司搬迁后是否有违法劳动合同和你解除劳务关系或者是降低你的工资，如果出现上面的问题，你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
先与公司的人事说问题，不行的话去劳动仲裁，再不行就***。
不需要。是单位应当提前30天通知你，不是你提前30天通知单位，因为这是单位提出解除劳动合同，而不是你提出解除劳动合同。公司搬迁，你无法随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金，单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。
但是需要按照规定支付经济补偿金。您可以要求公司支付双倍工资，如果单位提前三十天书面通知您并且支付了相应的经济补偿的，可以跟您解除合同。如果单位不支付您工资和经济补偿金的，您可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁以维护您的合法权益。
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