公司搬迁原岗位取消
接下来为大家讲解公司搬迁原岗位取消，以及公司搬迁员工去了后不想做了涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
公司因搬迁原因离职可赔偿吗
1、公司搬迁未必会给予失业赔偿金。若为同城变动，员工自愿离职则无此补偿。
2、法律分析：公司搬迁员工提出离职是否有补偿需要看情况。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。
3、因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。
4、企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。
公司部门取消单方调岗合理吗
1、部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由，必须经过和员工协商一致交以书面形式作出。员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。公司因此解除劳动合同应当支付赔偿金。如员工自愿辞职，公司不需要支付经济补偿金。《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资。
2、降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。
3、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
4、依此规定许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是不完全正确的。
5、公司随意调岗位不合法，具体如下：用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。
因公司迁址辞退员工说明是否需要补偿?
1、如果公司办公地点变更需辞退员工是可以依法要求经济补偿金的。员工如果在无法过错的情况下遭到辞退的，只要是公司造成的员工都是有权要求公司支付相应金额的经济补偿金的，这是员工所拥有的合法的权益。
2、公司搬迁辞退员工，如果用人单位是违法辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
3、如果公司搬迁，导致员工被辞退，员工可以要求经济补偿金，如果公司拒不支付或者拖延支付，员工可以运用法律武器维护自己的权益，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提***讼。
4、如果用人单位因搬迁而辞退员工的话，首先需要提前30天通知员工，然后U型哟啊支付员工一定的补偿金。具体补偿金根据员工工作的相关日期来进行相关计算。一般是每工作一年用人单位需要支付员工一个月的补偿金。
关于公司搬迁原岗位取消，以及公司搬迁员工去了后不想做了的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
