单位搬迁员工不跟着会有补偿吗***

本篇文章给大家分享公司搬迁没有安置员工，以及单位搬迁员工不跟着会有补偿吗***对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、老板要搬厂,而员工不去怎么才能让老板赔
• 2、拆迁了8年多没有安置如何办
• 3、公司搬迁员工有补偿吗
• 4、企业动迁职工一般都如何安置

老板要搬厂,而员工不去怎么才能让老板赔

1、法律主观：搬厂时员工不去，如果老板因此而与其解约的，一般不需要向其支付赔偿，但是要支付经济补偿金，按职工在本单位的工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。并且单位应当提前30天书面通知员工本人或者额外支付一个月工资才可以与员工解除合同。

2、搬厂员工不愿跟去的，员工可以基于《劳动合同法》第四十条第三项的规定，将搬厂行为认为是一种订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位无法与劳动者达成协议的情况。从而要求用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。

3、如果劳动者不愿意到新的厂上班，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、当公司搬厂，员工选择不去时，老板若决定依法解除合同，应遵循《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，向员工支付经济补偿。补偿标准以员工在公司的工作年限为基础，每满一年补偿一个月工资。如果员工工作时间超过半年但不满一年，则按照一年计算补偿。

***了8年多没有安置如何办

依法***：若***当事人对裁决不服，可以在接到裁决书之日起60日内向作出裁决的房屋***管理部门的本级人民***申请行政复议。也可以在接到裁决书之日起3个月内向人民******。

***房屋八年没安置可以携带***协议和双方的身份信息材料向房产所在地的人民******。实施房屋征收应当遵循先补偿、后搬迁的原则，***房屋八年没安置可进行控告***，造成损失的应当依法承担赔偿责任，并向相关责任人员追究法律责任。

房子被拆十年还没安置怎么办房子被拆十年还没安置的处理方法如下：（1）房子被拆十年还没安置的，当事人可以携带***协议和双方的身份信息材料向房产所在地的人民******；（2）如果对当事人造成损失的，应当依法承担赔偿责任并向相关责任人员追究法律责任。

征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。

公司搬迁员工有补偿吗

1、补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

2、搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。

3、公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

4、公司搬迁员工是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况。如果公司跨市搬迁，员工若愿意跟随搬迁，公司应给予搬迁安置费；若员工不愿跟随且因此解除劳动合同，公司需支付一定的经济补偿金。搬迁若导致劳动合同无法履行，员工可提出解除合同并要求经济补偿，通常按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

5、公司***员工的补偿分以下三种情况，情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。

企业动迁职工一般都如何安置

企业动迁时，职工的安置通常***取以下几种方式：重新安置在工作新址 当企业因各种原因需要搬迁时，最常见的做法是将员工转移到新的工作地点。这种安置方式适用于新址与旧址距离不远，且新址能够继续维持原有工作岗位的情况。企业会组织交通，为员工提供通勤便利，以确保员工能够顺利到达新址工作。

搬迁企业原则上应全部安置企业职工。在企业搬迁员工安置问题上，很多时候都需要双方协商，往往在搬迁过程中，会发生经济***。如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。

搬迁企业职工安置原则是全数安置。企业需与职工就变更劳动合同进行协商。若双方就合同内容变更无法达成一致，或职工不愿跟随企业迁往新地点，企业可以依照法律规定解除劳动合同，并依规定支付经济补偿金。对于在本单位工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的职工，企业不得解除劳动合同。

法律分析：一般来说，公司在收到***通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的，员工可以要求双倍的工资赔偿。

首先，对于居住在被***房屋中的职工，企业必须提供相应的安置房，并确保房屋具备基本生活条件。如果安置房的面积小于原住房，企业需要支付货币补偿。其次，对于因房屋***而失去工作的职工，企业需要提供就业安置，为他们寻找适当的岗位，或提供职业培训，重新就业。

法律主观：企业搬迁员工安置政策有：企业搬迁员工跟随企业搬迁的应当补偿员工一定的***安置费，企业搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。

关于公司搬迁没有安置员工，以及单位搬迁员工不跟着会有补偿吗***的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。