公司搬迁等于失业吗

今天给大家分享公司搬迁等于失业吗，其中也会对公司搬迁导致失业可以索赔吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不去,怎么才能拿到失业保险
• 2、公司搬迁员工选择离职有无失业救济金及补偿金
• 3、公司搬迁引发员工失业,是否可获得赔偿?
• 4、劳动合同到期,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
• 5、我们厂从深圳搬到潘禺,失业金能拿吗?

公司搬迁员工不去,怎么才能拿到失业保险

1、倘若公司迁至他地并导致合同无法续存，那么在满足已缴纳保险费达1年，且有求职意向且按法定流程进行了失业登记的条件下，员工可获失业赔偿。这是由于此类情况属于合同订立时的客观环境发生巨变而无法继续履行，故解除合同时被视为劳动者非自愿失业。

2、公司搬迁未必会给予失业赔偿金。若为同城变动，员工自愿离职则无此补偿。

3、企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

公司搬迁员工选择离职有无失业救济金及补偿金

1、公司搬迁未必会给予失业赔偿金。若为同城变动，员工自愿离职则无此补偿。

2、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

3、经济补偿标准一般是指企业在正常生产条件下，劳动合同终止前12个月的平均工资。客观情况发生变化，企业破产、裁员时，劳动者月平均工资标准低于企业月平均工资标准的，按照企业月平均工资标准支付。当然，企业支付经济补偿金后，并不影响职工领取失业救济金。

公司搬迁引发员工失业,是否可获得赔偿?

公司搬迁未必涉及失业赔偿。若为同城迁移且员工自行离职，则无此待遇。倘若公司迁至他地并导致合同无法续存，那么在满足已缴纳保险费达1年，且有求职意向且按法定流程进行了失业登记的条件下，员工可获失业赔偿。

企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

公司搬迁未必会给予失业赔偿金。若为同城变动，员工自愿离职则无此补偿。

公司搬迁是否给予失业补偿，需视具体情况而定。若公司仅在同城范围内搬迁，员工出于个人意愿主动辞职，则无权获得失业补偿。

劳动合同到期,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?

法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

合同到期终止，双方已经不存在劳动关系，公司应当支付经济补偿，公司是否搬迁与经济补偿无关。劳动合同终止，劳动者仍然在用人单位工作，是否存在事实劳动关系，公司搬迁不去被过失性辞退的，没有经济补偿，但可以有双倍工资。

我们厂从深圳搬到潘禺,失业金能拿吗?

法律主观：根据相关规定，在失业后，对于失业人员会有相应的失业金的补贴，但是也是只是针对那些有资格申领的才能领取。

根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。

你也不必太在意程序，你所要在意的是赔偿，企业补偿的标准一般为本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 如果安排你到新厂工作你不去，那么你们双方协商解决，协商不成，如果是你辞职那么你是没有经济补偿金的，如果是你单位辞退那么你是可以拿到补偿金的。

关于公司搬迁等于失业吗，以及公司搬迁导致失业可以索赔吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。