打公司电话说公司没有搬迁
文章阐述了关于打公司电话说公司没有搬迁，以及公司要搬迁了不去有什么赔偿的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
公司搬地址不去可以随时辞职?
不算，是公司单方面变更工作地点，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
公司搬地址不去不可以随时辞职，但是可以在通知用人单位之后辞职，这是由于在我们国家所规定的劳动者可以立刻进行辞职的事，有特殊的法定情形的，其中并没有公司搬地址的这样一种情形规定，所以办理离职的时候还需要遵循法定程序。
如何举报公司不在原地址办公
法律分析：可以向公司登记地的工商局举报。公司成立时都要求在工商局办理公司设立手续，确定公司注册地址即经营场所，作为公司的法定住所地。这种情况是有可能的，公司有可能注册完地址后又改地址了，还未来得及到工商部门登记或申请过程还在继续。
联系相关部门：如果发现公司注册地址和实际办公地址存在不一致，可以联系当地的工商行政管理部门或相关监管机构，咨询是否符合法规。提供证据：在向相关部门举报时，最好能提供相关的证据，如照片、文件、证词等，以支持举报的真实性。
如果发现公司营业执照注册地和实际办公地不一致，涉嫌异地经营，可以向工商行政部门进行举报。可以拨打12315电话举报，或者本人前往工商行复政部门举报，或寄信给工商行政部门举报。
监管部门举报：可以向当地的工商行政管理部门或相关监管部门举报，提供相关证据和情况说明。工商行政管理部门负责监督和管理公司的注册信息，可以对注册信息进行核实和调查。
公司下发三十日搬迁通知,没有说解除劳动合同怎么办
公司下发三十日搬迁通知，没有说解除劳动合同解决具体如下：单位搬迁异地，企业搬迁员工补偿标准，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。
可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。
法律分析：根据我国法律规定，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司***怎么赔偿
1、***资产补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。停产停业损失，包括实际经营损失、预期经营损失。
2、干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算，即每工作满一年支付一个月本人工资，所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。
3、法律分析：公司要***，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因***公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4、- 如果公司***导致员工无法前往新地点上班，属于单方解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
5、公司***员工可能会获得安置费，也有可能或获得经济补偿金。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费；企业***员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、法律分析：成都企业***补偿通常包括以下：房屋征收搬迁补偿费。非住宅用地每平方米补15元；临时安置补偿费。办公用房每平方米补19元的临时安置补偿费；停产停业损失补偿费。办公用房每平方米补偿30.45元的停产停业损失补偿费；一次性搬迁补助费，一次补助6600元。
关于打公司电话说公司没有搬迁，以及公司要搬迁了不去有什么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
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