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工厂搬迁员工没签合同补偿标准

接下来为大家讲解公司搬迁手里没合同，以及工厂搬迁员工没签合同补偿标准涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

2、法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

（图片来源网络，侵删）

3、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

4、工厂搬也是要赔的，看合同类型，无固定期限从工作时间起算。劳动合同法规定，公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞，你不同意去，他又无法让你在深圳工作，就只能赔偿。

5、在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿，例如员工因个人原因离职、试用期不合格、严重违反规定等。若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金。用人单位以客观情况发生重大变化为由解除合同时，需依法进行协商和通知，并支付经济补偿。

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6、公司搬迁员工赔偿标准涉及多个方面，包括直接损失补偿、搬迁期间的工资与***保障以及可能的解雇补偿等。直接损失补偿在公司搬迁过程中，员工可能会因搬迁而产生直接的经济损失，如搬家费用、临时住宿费用、交通费用等。对于这些损失，公司应根据实际情况进行合理补偿。

第一，关于不交社保，这个违反劳动法，可以主张要补交，或者赔偿。第二，关于不续签合同，如果是公司不续签合同的，可以主张经济补偿金。

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。

可以咨询当地的劳动仲裁部门或者人力资源和社会保障部门，获得进一步的帮助和指引；如果您所在的企业是私营或外资企业，则可以联系相关工会或者行业协会，并寻求他们的协助和支持。总之，在***过程中，请务必保留好相关证据，例如上下班记录、开工证明等等，以便更好地维护自己的合法权益。

公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

公司不签劳动合同不交保险，可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为补缴从入职到离职的社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

1、员工企业搬迁，单位需要和员工解除劳动关系，那么单位需要支付员工经济补偿。按照员工在单位工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资，满半年不满一年的按照一年计算。如果员工达到退休年龄，单位是不需要支付经济补偿的。

2、公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

3、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

4、法律分析：能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

5、首先，你要证明双方存在劳动关系，以工牌工作证、社保等等证明存在劳动关系；其次，搬迁的，不去，单位应该与员工协商，协商不成的给予补偿金，一年一个月。再加1个月代通知金。

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