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公司搬迁不告知原公司违法吗

接下来为大家讲解公司搬迁不告知原公司违法吗，以及公司搬迁不告知原公司违法吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、公司搬迁未尽责通知员工，已属违法行径。依据我同相关劳动法律法规，用人单位工作地址变迁被视为劳动合同的严重变动。当此变化导致员工履约发生极大困难，例如交通负担过重、生活不便时，应尽早与职工进行协商。

2、公司搬迁若未事先通知员工，其性质取决于具体状况。在法律视角下，如搬迁行为深度影响劳动合约履行，例如工作地点变动致使通勤费用剧增、生活工作受严重困扰等，而公司未能提前告知员工并就此进行劳动合同变更协商，则可能被视为违法行为。

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3、工厂搬迁如未事先告知职工，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》，公司地址变化视为劳动合同的重大更改。该改变若对员工履约产生实际干扰，雇主需提前适当方式通告职工。若无提前通知，职工将有权与雇主就迁址后的工作事宜展开商议。若双方无法达成共识，雇主单方解除劳动合同时，可能需向职工支付经济赔偿金。

4、工厂搬迁能否被视为不合法，需依实际情况而定。以法律角度来看，若搬迁对劳动合同的履行带来巨大影响（如因工作地点变化导致通勤费用剧增或生活不便），而雇主未能提前通知员工并就劳动合同进行协商变更，则可能构成违法行为。依据《劳动合同法》中载明，雇主在变更工作地点时应与其员工协商一致。

5、搬迁若无提前通知员工，可能构成违法，牵涉劳动合同履行变更的问题。依据相关法规，工作地址为劳动合同关键条款。企业搬迁导致工作地显著改变，如未经员工事先同意，可能触犯劳动合同法。若此举对员工工作及生活带来实质性影响，使劳动合同无法延续，员工有权拒绝并要求赔偿，如经济补偿。

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不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自***，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。

工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。法律分析所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。

需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、公司基于搬迁而解雇员工是否合法，需要进行详细的分析。通常情况下，若公司仅以搬迁为理由单方解除劳动关系，则可能构成违法行为。依据我国劳动合同法规定，企业解除劳动合同时需遵守特定法定原则，例如员工严重违反规则制度或如遭判罪等严重事项。然而，搬迁并非法定的解除原因。

2、***不签名和员工单位是没有关系的，单位不能以此辞退员工，否则单位将要承担双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付赔偿。

3、不能。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何非法理由解除与劳动者的劳动关系。用人单位以此为理由解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。

4、在本案中，公司以陶某某怀孕为由，将其辞退是违法的。但陶某某并未对被解除劳动关系提出异议，而是向公司提出经济补偿金的要求。单位提出辞退该女工本身是违法行为，给女工造成损害，陶某某提出经济赔偿的要求也是合理的。但目前对这种情况并未有明确的法律依据。

5、企业***未必导致员工被裁员。如若未裁员并能够持续遵守劳动合同，则属合法。需注意的是，若因***导致经营发生重大变化，使得原先的劳动合同难以执行，企业应与员工商讨修改劳动合同。若协商无果，企业可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时依法支付经济补偿金。

关于公司搬迁不告知原公司违法吗，以及公司搬迁不告知原公司违法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。