劳务派遣公司搬迁怎么赔偿

简述信息一览：

• 1、劳务派遣工的户口可以迁移到用工单位吗
• 2、公司搬迁,员工大部分是劳务派遣合同,怎么理赔
• 3、建筑工地受工伤,是劳务公司派遣过去的,但是现在查不到该公司,而且劳务...
• 4、公司要搬迁,外派遣员工有失业保险陪偿吗
• 5、劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗
• 6、你好,我与劳务派遣签两年合同,在工厂上班,现在厂子要搬迁,请问对我们与...

劳务派遣工的户口可以迁移到用工单位吗

1、不可以。劳务人员是劳务派遣公司，与用工单位无关，不可以挂在用人单位。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

2、因用工单位搬迁，使劳务派遣员工的工作地点发生变化，劳务人员应该找劳务派遣公司，与用工单位无关。职工可以不同意并且劳务公司没有单位继续给你派劳务工作，就应当给补偿。

3、国企劳务派遣人员不会落实户口。国企劳务派遣人员会落实户口有机会但比较难，劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

4、在解除与劳务派遣公司的合同时，员工通常不需要支付违约金，因为合同解除是自然的，并不与服务年限相关。随后，员工可以与原雇主签署正式的劳动合同。通常情况下，雇主会为新员工办理档案和户口转移手续。值得注意的是，虽然使用劳务派遣员工可能会减少中介费用，但这类员工的整体薪酬通常低于同岗位的正式员工。

公司搬迁,员工大部分是劳务派遣合同,怎么理赔

你在单位上班，但分别与两个单位签订劳务派遣公司，那么单位裁员，你只能与劳务派遣公司协商理赔，单位只会把你退回劳务派遣公司。

一般是由派遣单位承担责任，因为劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务关系。但是，劳务派遣单位与用工单位承担的是连带赔偿责任。

《劳动合同法》第92条第2款规定，……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定，……（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

建筑工地受工伤,是劳务公司派遣过去的,但是现在查不到该公司,而且劳务...

在实际操作中，首先应当进行工伤认定，这需要向当地劳动保障部门提交相关材料，证明工伤情况。一旦认定为工伤，你可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。如果现在查不到该劳务公司，或者该公司已经搬迁，你可以尝试通过工商行政管理部门查询其最新信息。

根据法律规定，你首先应该进行工伤认定。工伤认定后，可以要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

去当地劳动鉴定委员会（ 一般归劳动局管）申报工伤认定；在工伤认定过程中应中止，要求明确劳动关系。这时应去申请劳动仲裁（也归劳动局管），以明确“事实劳动关系”的存在。待仲裁明确劳动关系后，继续进行工伤认定；工伤认定后，申请工伤鉴定。依据条例中的规定，申请赔偿。

不可以，劳务派遗工的工伤保险责任属于派遗公司承担。可以请律师代理，调查派遣公司的相关情况。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

若不幸遭受工伤且不知公司名称，可参照以下步骤：首先检查劳动合同、工资条、工作证及社会保险缴费记录等，以上文件通常包含公司信息；若经劳务派遣方工作，需关注派遣单位情况。其次，可向同事或上级领导询问公司全名。如仍未能获悉，请寻求劳动监察部门协助，其有权要求提供相关资料。

公司要搬迁,外派遣员工有失业保险陪偿吗

没有赔偿。由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后，派遣工可***遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。

法律主观：公司倒闭劳务外包工有赔偿吗 外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的 劳动关系 不在用工单位，用工单位将人退***遣公司即可，无须补偿。

能申请失业保险金。劳务派遣工依然可以享有正常的社会***待遇。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。

如果你本人不愿意续签劳动合同，那么无法领取失业保险金。失业保险金的领取条件之一是你被公司辞退或合同到期未续签，且必须符合一定的条件。比如，你需要证明你并非主动离职，而是合同到期未续签，且未找到新的工作。即使合同到期未续签，如果你的养老保险仍在缴纳，你的养老保险账户不会受到影响。

员工属于派遣工，需要看员工的劳动关系是否在用人单位，如果在用人单位是可以获得经济补偿的，如果劳动关系还在派遣公司，那么派遣公司需要另行安排员工工作，不能安排的是可以由派遣公司支付员工经济补偿。

劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗

因工厂搬迁引发的劳务派遣员工赔偿问题，依据实际情况而异。若搬迁导致劳务协议无法实行，则需要由劳务派遣公司重新安排新的岗位给员工。倘若无法继续派遣，将依照法律规定解除劳动合同，并根据员工为企业服务的年限来支付相应的经济补偿金。

法律分析：劳务派遣公司应给予补偿，协商不成，到 人力资源和社会保障局申请仲裁。

派遣工工厂***一般没有赔偿。派遣工属于劳务派遣，派遣工的工资由劳务派遣公司支付，派遣工与工厂不具有劳动关系。但如果派遣工与单位签订的劳动合同中约定了有关搬迁条款，则可以根据合同约定向单位主张经济补偿金。

你好,我与劳务派遣签两年合同,在工厂上班,现在厂子要搬迁,请问对我们与...

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。以上意见，仅供参考。

你在工厂工作期间，与人力资源公司签订合同是一种劳务派遣的用工形式。 劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，这种模式下，劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，而实际工作由接收企业（即实际用工单位）支付劳动报酬。

劳务派遣是社会工作形式的重要一种，合同到期依据有关法律是可以直接辞职的，但是在实际工作中，有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间，对于当事人会有较大的影响。

你好！单位不能随意开除员工的，如果无故开除员工，则员工可以要求经济补偿金！劳动派遣工也是可以领到的，您可以参考下方文章，希望对您有所帮助！用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。

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