公司搬迁社保可以转吗
简述信息一览：
公司要搬迁提前半年把员工合同,保险转移到新公司名下合法吗
是的。员工离职当月必须为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司上班算违法的。
有些公司发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。
公司只要给员工缴纳社保，就不算违约的。劳动法规定一定要给员工缴纳，但是没有规定一定要现在所在的单位给缴。如果两家公司是属于一家大公司，这没什么影响，只要有就行了，如果觉得不好，可以解除劳动关系。 按照劳动法 和劳动合同法规定，用人单位需足额为员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。
公司地址变更影响社保吗
公司地址变更对社保的影响主要与社保登记地址与公司工商注册地址的对应关系有关。首先，对于同一个城市内的地址变更，社保政策通常不会受到影响，员工的社保继续正常缴纳。然而，如果公司工商地址变动，需要确保社保登记地址也同步变更。这一过程一般需要在工商变更后，向社保局提交相应变更申请。
法律主观：同一个城市地址变更，不影响社保，社保继续交，单位工商局进行变更后，去社保局再变更单位地址就可以如果公司异地搬迁，而且本地注销去外地新参保，生育保险肯定会中断，但是单位原因造成的，如果不能顺利报销，可以要求单位承担相关费用。法律依据《中华人民共和国公司法》。
影响的。一般要求社保登记证的地址要和公司工商注册的地址一致。《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
营业执照地址更变后，社保亦需随之变动。依据相关法律法规，企业在暂定变更之日起30日内，须前往社会保险经办机构进行变更登记。若未按规定办理，将对社保费用缴纳及待遇申请等产生不利影响。办理社保地址变更时，需提供营业执照副本、变更后的地址证明以及社会保险变更登记表等资料，具体要求因地而异。
可以，原因如下：如果是企业职工，则社保缴纳地只与公司注册地有关，与个人工作所在地和户口所在地无关，因为企业有的注册地址和办公地址不同。如果是个人缴纳，则选择户口所在地缴纳。因为个人缴纳社保需要提供户口本、身份证复印件、一寸照片去户口本所在地的社保局办理缴费手续。
公司搬迁社保留在原地行吗
法律分析：可以，同城搬迁不需要转移。同城搬迁社保只要现在的单位，把社保先行暂停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。如果是异地的话需要新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函。
从法律视角审析，若劳动合同明确规定工作地点，工厂迁址导致工作地址严重变更，未经员工同意保留部分员工原厂工作，或许涉及违约；然而，若劳动合同对工作地点表述模糊，或工厂迁址后原厂仍具备合理生产运营需求，且留守员工工作内容、薪资待遇等无明显改变，则通常不视为违法行为。
当然合法了，企业安排员工在哪里工作，只要合同里没有特别说明就没问题。就算说明了也可以调动，只不过需要协商，但是实际上不去就等于走人了。
在很多情况下，搬迁户选择只搬迁不转户口，这在实际生活中是可行的。户口仍然保留在原地，但人已经搬到了新居。不过，这种选择也并非没有挑战。例如，如果孩子需要入学，户口所在地可能会成为学校招生时的一个重要参考依据。因此，家长在做出决定之前，最好对相关政策和可能遇到的问题进行详细了解。
在这样的情况下，员工不能因为觉得工作地点太远就不去上班，也不能擅自更改上班地点。因此，该员工确实做错了。再说了，公司既然已经搬迁，员工应该按公司的要求前往新工作地点上班，不应该继续留在原地上班，更何况嫌上班太远并不是员工不去新工作地点上班的合法理由。
这个问题因个人情况和家庭情况而异。以下是一些可以考虑的因素： 如果你在原居住地享有退休金、医疗保险等***，或者你的家庭拥有多代人共同生活的特殊情况，那么将户口留在原居住地可能更为方便和有利。因为这可以帮助你更容易地获取这些***，或者方便子女在需要时为你提供照顾。
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